IP / AP

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Alpes-Maritimes est une direction de catégorie 1 qui comprend 1 371 ETP au référentiel 2026.

Au sein de la DGFIP,  la poste est calibré " Inspecteur principal" (IP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. 

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Le pôle de contrôle et d’expertise (PCE) d’Antibes est composé de 18 agents (13 A et 5 B), encadrés par deux cadres supérieurs : 1 IP responsable du pôle et un adjoint IDIV HC.

2. Principaux enjeux

Le PCE a pour mission la programmation des dossiers professionnels par le  traitement et l’analyse des informations issues des listes DM, afin de permettre la fiabilisation des propositions de contrôle visant à engager, de manière plus sûre, l’action de contrôle.

La programmation d’origine événementielle complète l’exploitation des listes DM, notamment les alertes SIE et les axes locaux qui s’intègrent dans la stratégie de mobilisation du renseignement interne.

 
Le renforcement du contrôle sur pièces des professionnels doit conduire à mieux couvrir l’ensemble des redevables professionnels en liaison avec les SIE et les PNCD professionnels.

En outre, l’activité du PCE comporte une composante d’expertise très marquée, caractérisée notamment par le volume élevé des demandes de crédits d’impôt recherche traitées (pôle recherche et développement du site de Sophia Antipolis), ainsi que par des opérations commerciales complexes menées par certains opérateurs (remboursements de crédits de TVA, assujettissement à l’IS et/ou TVA des collectivités).

Il instruit chaque année près de 200 CIR, soit plus de 2/3 du total départemental.

Le PCE réalise également des contrôles sur place de dossiers professionnels en lien avec des demandes de remboursement de crédit de TVA.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

L'attention des candidats est attirée sur le point suivant: L'organisation des PCE est en cours d'évolution suite à la note de service SJCF-1A/2024/07/2219 du 15/05/2025.

Dans les Alpes-Maritimes, la réflexion est en cours, le premier comité de pilotage s'étant tenu courant février 2026.

Le poste implique de potentiels déplacements.

Savoir-être :

✔ Forte implication professionnelle et sens de l’organisation.

✔ Sens des priorités par les enjeux et sens des responsabilités.

✔ Rigueur et réactivité.

✔ Qualités relationnelles et sens du dialogue indispensables compte tenu des liaisons essentielles avec les divisions métier de la direction et les autres services partenaires.

Savoir-faire :

✔ Organisation et animation d’une équipe.

✔ Suivi et analyse statistique de l’activité.

✔ Pilotage des délais et de la performance.

✔ Conduite et accompagnement du changement.

Compétences techniques :

✔ Connaissance de la fiscalité.

✔ Capacité d’analyse et de synthèse juridique.

✔ Expérience confirmée en pilotage d’activité et management d’équipe.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.