Kwartiermaker HRM - UWV

JobsCloseBy Editorial Insights

Berenschot zoekt in opdracht van UWV een Kwartiermaker HRM Transformatie in Amsterdam voor ongeveer 32 tot 38 uur per week, fulltime en op locatie, hybride werken mogelijk. In deze opdracht geef je richting aan een organisatiebrede transformatie waarin HR zich ontwikkelt van een ondersteunende functie naar een strategische partner voor de business. Je ontwerpt en implementeert een agile HR-raamwerk, begeleidt multidisciplinaire teams, doorbreekt silo’s en stimuleert datagedreven werken. Daarnaast realiseer je een samenhangend transformatieplan met KPI’s, manage je stakeholders en medezeggenschap, en zorg je voor praktijkgerichte uitvoering. Vereisten: minimaal 5 jaar ervaring in management en strategisch advies in HR-transformaties, publieke sector, ervaring met agile en medezeggenschap, sterk systemisch inzicht. Pré: bestuurlijke omgevingen en digitale HR. Solliciteer snel via de sollicitatieknop, voeg CV en beschikbaarheid toe en bij vragen kun je Judith Schoorlemmer benaderen.

Omschrijving

Wij zijn op zoek naar een Kwartiermaker HRM Transformatie voor het UWV in Amsterdam. Binnen de directie HRM staat de organisatie aan de vooravond van een ingrijpende veranderopgave, gericht op het versterken van de strategische positie van HR en het realiseren van een wendbare, toekomstbestendige organisatie.

In deze opdracht geef je richting aan een organisatiebrede transformatie waarin HR zich ontwikkelt van een ondersteunende functie naar een strategische partner voor de business. Je vertaalt strategische ambities naar een concreet en gedragen uitvoeringsplan en begeleidt teams in de overgang naar een nieuwe manier van werken.

Taken en verantwoordelijkheden

• Ontwerpen en implementeren van een agile HR-raamwerk dat aansluit op veranderende organisatiedoelen

• Begeleiden van de transitie naar multidisciplinaire teams en nieuwe samenwerkingsvormen

• Analyseren van organisatiedynamieken en doorbreken van silo-gedrag vanuit een systemisch perspectief

• Stimuleren van datagedreven werken binnen HR ter onderbouwing van besluitvorming en cultuurverandering

• Realiseren van samenhang en synergie tussen verschillende HR-disciplines

• Opstellen en realiseren van een concreet transformatieplan met heldere mijlpalen en KPI’s

• Actief managen van stakeholders, inclusief medezeggenschap

Requirements

Wat vragen wij?

• Minimaal 5 jaar ervaring in een combinatie van management en strategisch advies binnen HR-transformaties

• Aantoonbare ervaring met organisatieveranderingen binnen de publieke sector

• Ervaring met agile werken en het opzetten van multidisciplinaire teams (meerdere trajecten succesvol afgerond)

• Ervaring met overleg met medezeggenschap/ondernemingsraad

• Sterk systemisch inzicht in organisatiedynamiek en gedragsverandering

Pré’s:

• Ervaring in complexe, bestuurlijke omgevingen

• Ervaring met datagedreven HR en digitalisering

Competenties:

• Sterk stakeholdermanagement en organisatiesensitiviteit

• Strategisch en analytisch vermogen

• Resultaatgericht met focus op implementatie

• Verbindend en overtuigend in verandertrajecten

Informatie 

Duur van de opdracht: nader te bepalen

Locatie: Amsterdam (hybride werken mogelijk)

Inzet: 32–38 uur per week

Contractvorm: zzp of detachering via Berenschot

Geïnteresseerd?

Stuur ons dan zo spoedig mogelijk je CV met contactgegevens en beschikbaarheid. We laten je daarna snel weten hoe we jouw interesse in deze interim opdracht verder oppakken. Je kunt hiertoe de sollicitatiebutton gebruiken op deze pagina.

Contact

Voor meer informatie over deze opdracht kun je contact opnemen met Judith Schoorlemmer, Managing Consultant Interim Management, (06) 26923481 of [email protected]