Learning and Development Advisor

KPMG Nederland is op zoek naar een Learning & Development Advisor in Amstelveen om de leerstrategie om te zetten in concrete, uitvoerbare programma’s. Deze rol werkt op locatie en maakt deel uit van het Learning & Development Services-team, een groep die strategische leerprioriteiten omzet naar hoogwaardige leerprogramma’s die binnen de organisatie ingezet kunnen worden. Het is een functie voor iemand met stevige ervaring in Learning & Development die plezier heeft in inhoudelijke ontwikkeling én het realiseren en verbeteren van leerprogramma’s.

Als Learning & Development Advisor vertaal je de strategische doelstellingen naar curricula, leertrajecten en programma’s die aansluiten bij wat de business nodig heeft. Je zorgt voor de ontwikkeling en het onderhoud van materiaal, coördineert trainers, leveranciers, leerplatformen en andere randvoorwaarden zodat programma’s soepel van start gaan en de gewenste resultaten opleveren. Je werkt nauw samen met stakeholders en externe opleiders om continuïteit en relevantie te waarborgen en je bewaakt kwaliteit en tijdslijnen gedurende de hele levenscyclus van elk programma.

Wat je gaat doen als Learning & Development Advisor

Je draagt bij aan de vormgeving van leerprogramma’s en zorgt dat deze schaalbaar zijn en praktisch uitvoerbaar. In je eigen portfolio ontwikkel, onderhoud en laat je leerprogramma’s evolueren zodat ze aansluiten bij veranderende organisatiedoelstellingen. Je stemt af met business stakeholders en inhoudelijke experts om te begrijpen welke kennis en vaardigheden medewerkers nodig hebben en vertaalt die inzichten naar concrete leertrajecten en curricula. Daarnaast manage je de samenwerking met externe leerleveranciers, bewaak je de kwaliteit van het geleverde aanbod en onderhoud je duurzame relaties om ervoor te zorgen dat programma’s op tijd ontwikkeld worden en voldoen aan de afgesproken doelstellingen.

Bij de uitvoering van leerprogramma’s stem je af met trainers, leveranciers en collega’s die verantwoordelijk zijn voor de operationele organisatie van trainingen en activiteiten. Zo zorg je ervoor dat alle onderdelen naadloos op elkaar aansluiten en de programma’s efficiënt worden uitgevoerd. Gedurende de hele levenscyclus verzamel je feedback van deelnemers, stakeholders en leveranciers en gebruik je deze inzichten om het leerportfolio continu te verbeteren. Zo leveren de programma’s niet alleen vandaag toegevoegde waarde, maar bereiden ze medewerkers ook voor op toekomstige uitdagingen.

Deze rol biedt de kans om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van Learning & Development binnen KPMG en is bij uitstek geschikt voor een ervaren L&D-professional die energie krijgt van inhoudelijke ontwikkeling en van het zien slagen van leerprogramma’s.

De juiste kandidaat voor deze rol

Must-have: een afgeronde opleiding in bijvoorbeeld Onderwijskunde, Learning & Development, HRD of een vergelijkbare richting; minimaal vier jaar relevante ervaring binnen Learning & Development of curriculumontwikkeling; ervaring met het vertalen van strategische doelstellingen of businessbehoeften naar concrete leerprogramma’s en ontwikkeltrajecten; ervaring met stakeholder- en leveranciersmanagement en het gelijktijdig managen van meerdere programma’s of projecten; uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels, omdat samenwerking plaatsvindt met nationale en internationale stakeholders en leveranciers.

Nice-to-have: ervaring binnen een professionele dienstverlening of een andere kennisintensieve omgeving; ervaring met leerplatformen, LMS-systemen en het samenwerken met externe opleidingspartners.

Arbeidsvoorwaarden en praktische details

Het bruto jaarsalaris ligt tussen €38.400 en €61.200, afhankelijk van ervaring, met een variabele prestatiebeloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag.

De arbeidsvoorwaarden omvatten onder andere een flexibel pensioen, 30 vakantiedagen (fulltime) met de mogelijkheid om extra dagen te kopen of te verkopen, en een hybride werkomgeving die op dit moment mainly op locatie in Amstelveen is, met de optie tot een volledig ingerichte thuiswerkplek. Reiskosten worden vergoed via een NS business kaart of reiskostenvergoeding. Daarnaast krijg je een laptop en iPhone, en is er een uitgebreid trainings- en opleidingsaanbod voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling. Er zijn diversiteitsnetwerken die activiteiten organiseren om inclusie te vieren, en aandacht voor vitaliteit met onder meer sportvoorzieningen op kantoor of korting bij een sportschool, plus coaching en vitaliteitsprogramma’s. “Together” is een van de kernwaarden en er zijn regelmatig sociale activiteiten zoals teamuitjes en evenementen.

Advies voor sollicitanten

Tip: haal in je cv direct naar voren wat je aantoonbaar hebt gedaan op het gebied van Learning & Development, inclusief vier jaar of meer ervaring en concrete voorbeelden waarin strategie is vertaald naar leerprogramma’s en leertrajecten. Plaats dit bovenaan je cv, zodat de lezer meteen ziet wat relevant is voor deze rol.

Tip: bewijs de must-have vaardigheden met concrete voorbeelden waarin je strategie hebt omgezet in curricula, leerpaden en programma’s, en waarin je meerdere programma’s tegelijk hebt gemanaged terwijl je met stakeholders en leveranciers samenwerkte. Vermeld ook je vloeiendheid in Nederlands en Engels.

Tip: bereid je voor op interviews door een volledig programma leven te presenteren, van behoeftenverkenning tot levering en evaluatie, inclusief hoe je feedback hebt verzameld en gebruikt om het portfolio te verbeteren. Denk aan hoe je samenwerkt met business stakeholders en externe opleiders en welke meetbare uitkomsten er zijn.

Tip: stel een slimme vraag tijdens het gesprek zoals: wat zijn de belangrijkste leerinitiatieven voor het komende jaar en hoe wordt succes gemeten binnen het portfolioLearning & Development Services?»