Leiterin/Leiter Pflege und Betreuung 100 %

Tertianum sucht am Standort Neuhegi in Winterthur eine Leiterin/Leiter Pflege und Betreuung in Vollzeit (100 %), vor Ort. Die Rolle richtet sich an Menschen, die Herz und Erfahrung in der Pflege älterer Menschen mitbringen und dabei helfen wollen, die Lebensqualität der Bewohner zu steigern. Wer Führungserfahrung mitbringt, gerne Prozesse gestaltet und eine sinnstiftende Arbeit sucht, trifft hier auf eine passende Gelegenheit.

Der Standort gehört zu einem der größten in der Tertianum-Gruppe, bietet 121 Pflegezimmer und rund 100 Mitarbeitende. Die Stelle verlangt eine klare Führung, strategische Weiterentwicklung des Bereichs und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie Stakeholdern aus Angehörigen, Hausärzten, Organisationen und Versicherungen.

Die Rolle erfordert eine starke Ausrichtung an Qualität, Sicherheit und Pflegeprozesse, sowie die Bereitschaft, den Bereich Pflege und Betreuung weiterzuentwickeln und das Team in einem dynamischen Umfeld zu führen.

Alltag in der Pflegeführung

Sie tragen die Verantwortung für Pflegequalität, Bewohnersicherheit und die Umsetzung des Leistungsauftrags sowie der relevanten Pflegeprozesse.

Sie leiten acht Teamleitungen (Tag-, Nachtpflege und Aktivierung), die stellvertretende LPB, die Pflegeexpertin und die RAI-Fachverantwortlichen; insgesamt verantworten Sie rund 100 Mitarbeitende.

Sie arbeiten an der Weiterentwicklung des Bereichs Pflege und Betreuung mit 121 Pflegezimmern an einem der größten Standorte der Tertianum-Gruppe; dabei behalten Sie Qualität und Produktivität im Blick, inklusive Bettenbelegung und Leistungserfassung im CareCoach, und übernehmen Budgetverantwortung sowie Zielerreichung des Bereichs.

Darüber hinaus koordinieren und arbeiten Sie eng mit Anspruchsgruppen wie Angehörigen, Hausärzten, Organisationen und Versicherungen zusammen; Sie tragen Verantwortung für Rekrutierung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und arbeiten nah mit der Geschäftsführung zusammen, mit der Perspektive, nach erfolgreicher Einarbeitung die Stellvertretung der Geschäftsführung zu übernehmen.

Was Sie mitbringen sollten

Hier finden Sie die Kernanforderungen und wünschenswerte Zusatzqualifikationen.

• Abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pflegefachperson FH/HF/DN II oder eine gleichwertige, durch das SRK anerkannte Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung mit breiter Führungsverantwortung und der Entwicklung von Teamleitungen
• Hohes Qualitätsbewusstsein sowie eine starke Neigung zu Prozessen und Digitalisierung
• Freude an digitalen Arbeits- und Führungstools sowie an der Optimierung vorhandener Abläufe
• Dynamische, ehrgeizige und unternehmerisch geprägte Persönlichkeit mit Eigeninitiative
• Sorgfältige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, auch in anspruchsvollen Umgebungen
• Herzliche, offene Grundhaltung
• Hohe Empathie und Teamfähigkeit, verbunden mit Klarheit und Durchsetzungsvermögen in der Führung
• Perspektive auf die Stellvertretung der Geschäftsführung nach erfolgreicher Einarbeitung

• Erfahrung in der Rekrutierung und Personalentwicklung
• Zusätzliche Kenntnisse im Einsatz digitaler Tools zur Optimierung von Pflegeprozessen

Bezahlung, Benefits und Rahmenbedingungen

Die Position ist eine Vollzeitstelle mit 100 % Arbeitszeit und wird vor Ort in Neuhegi, Winterthur, ausgeübt.

Zu den Benefits gehören interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, Fitnessvergünstigungen, ein SBB Halbtaxabonnement, Versicherungsvergünstigungen, Flottenrabatte, Vergünstigungen bei Sunrise und Parkmöglichkeiten vor Ort in Neuhegi. Weitere Benefits finden Sie auf der Website.

Tipps für Ihre Bewerbung

Beginnen Sie Ihren Lebenslauf mit Ihrer Führungsverantwortung: führen Sie acht Teamleitungen, die stellvertretende LPB, die Pflegeexpertin und die RAI-Fachverantwortlichen an, und nennen Sie die Größe des Teams (etwa 100 Mitarbeitende).

Belegen Sie Ihre must-have Fähigkeiten mit konkreten Beispielen, in denen Sie Pflegequalität gesichert, Bewohnersicherheit gewährleistet, das Leistungsziel umgesetzt und Budgets im Griff hatten – idealerweise mit messbaren Ergebnissen sowie Referenzpunkten aus CareCoach oder ähnlichen Systemen.

Bereiten Sie sich darauf vor, im Vorstellungsgespräch konkrete Situationen zu schildern, in denen Sie Prioritäten gesetzt, Prozesse optimiert und Mitarbeitende erfolgreich weiterentwickelt haben – und wie Sie dabei mit Angehörigen, Hausärzten, Organisationen oder Versicherungen kooperiert haben.

Stellen Sie eine durchdachte Frage zur Nachfolgeplanung, zum Beispiel wie die Perspektive der Stellvertretung der Geschäftsführung nach der Einarbeitung konkret aussieht und welche Meilensteine damit verbunden sind.

So bewerben Sie sich

Eine vollständige Online-Bewerbung erfolgt über das Bewerbungstool.