Manager Debiteurenbeheer

Een publieke werkgever in Nederland zoekt in Groningen een Manager Debiteurenbeheer. De functie is op uitdagende niveau ingericht voor iemand met een universitair master-diploma en leidinggevende ervaring in veranderende omstandigheden. De positie valt binnen DUO, de Dienst Uitvoering Onderwijs, en staat als Vacaturenummer 82965 genoteerd. De arbeidsovereenkomst is tijdelijk voor 1 jaar, met een te werken omvang van 32 tot 36 uur per week, en de maandsalarisrange loopt van €4.818,00 tot €7.094,00 in salarisschaal 12.

In deze rol ben je HR-verantwoordelijk en geef je leiding aan een team. Je creëert een gezonde, stabiele en resultaatgerichte werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan de doelstellingen van de afdeling. Je combineert aandacht voor mensen met een scherp oog voor de dagelijkse operatie, stuurt op zowel de kwaliteit van de dienstverlening als de productie en signaleert knelpunten tijdig om verbeteringen door te voeren. De werkomgeving biedt ruimte voor initiatief, ontwikkeling en werkplezier, met een managementteam dat vertrouwen geeft en medewerkers betrekt bij meedenken en impact maken. De functie maakt deel uit van de directie Onderwijsvolgers (OVG) binnen DUO.

De functie komt voort uit een tijdelijke situatie omdat de huidige manager op dit moment een andere rol vervult. Er ligt nog een advies van de medezeggenschap, waarna mogelijk een definitieve en structurele invulling volgt. Verwacht wordt dat de start tijdelijk blijft zolang deze besluitvorming loopt.

Dansen met cijfers en mensen tegelijk

Op dagelijkse dagen combineer je het menselijke met een heldere kijk op de operationele processen. Je stuurt de debiteurenprocessen aan met aandacht voor kwaliteit en productie, signaleert knelpunten en neemt het voortouw in procesverbeteringen. In jouw stijl staat samenwerking centraal; je geeft medewerkers vertrouwen, stimuleert ontwikkeling en wilt samen bouwen aan een steeds betere dienstverlening, terwijl je ook de doelstellingen en de beschikbare capaciteit in de gaten houdt. Je opereert binnen een omgeving die veel ruimte biedt voor eigen initiatief en waarin collegialiteit en eigen verantwoordelijkheid een plek hebben, en waar verandermanagement en HRM-vaardigheden samenkomen om resultaten te boeken.

Wie jij bent en wat je moet meenemen

Dit is wat DUO zoekt in de kandidaat die deze rol invult:

• Een universitaire master en aantoonbare ervaring met leidinggeven in een veranderende omgeving
• Een zelfstandige, proactieve aanpakker die initiatief neemt, eigenaarschap toont en verbeteringen omzet in concrete resultaten
• Een enthousiaste en stabiele persoonlijkheid die rust, duidelijkheid en vertrouwen uitstraalt en als voorbeeld geldt voor medewerkers
• Aantoonbare ervaring met succesvol verzuimbeheer en het vermogen om verzuim duurzaam terug te dringen
• Een stevige kijk op dienstverlening en productie; je stuurt op kwaliteit, capaciteit en resultaten
• Een mensgerichte, dienende leider die medewerkers motiveert en ontwikkelt, met kennis van bedrijfsvoering, sturingsinstrumenten en HRM

Wat je krijgt in salaris en arbeidsvoorwaarden

De positie is in salarisschaal 12 met een maandsalaris van €4.818,00 tot €7.094,00. Het dienstverband is tijdelijk voor 1 jaar en de functie vraagt om 32 tot 36 uur per week. De standplaats is Groningen en de functie is on-site. Daarnaast biedt DUO onder andere een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van het bruto jaarsalaris, waarmee je kan kiezen voor doelen zoals aflossing van studieschuld, een elektrische fiets, verduurzaming van de woning of extra verlof. Er geldt volledige reiskostenvergoeding voor het openbaar vervoer; bij vervoer met de auto geldt een kilometervergoeding. Verder is er een pensioenregeling bij ABP, studiemogelijkheden, en mogelijkheden om via bedrijfsfitness te sport. Het is ook mogelijk om festiviteiten af te ruilen met een vrije dag.

De vacature is exclusief opengesteld in de ManagementCarrousel. De organisatie laat weten dat de sluitingsdatum 17 november 2026 is en dat de gesprekken gepland staan voor 24 november 2026. Na de sluiting zijn de vacaturetekst en contactgegevens niet langer zichtbaar online; daarom wordt aangeraden om de vacaturetekst te downloaden en te bewaren. Houd er ook rekening mee dat e-mails mogelijk in je spammap terechtkomen.

Advies voor jou als sollicitant

Een sterke presentatie van je profiel laat zien dat je voldoet aan de hoge eisen van dit managementwerk in Debiteurenbeheer. Begin met je CV door hoog in te zetten op je academische achtergrond en duidelijke leidinggevende ervaring in veranderingsprocessen.

Verwerk in je sollicitatie concrete voorbeelden die aantonen dat je verzuimbeheer succesvol aanpakt en verzuim duurzaam terugdringt. Laat zien hoe je dienstverlening en productie in balans brengt en hoe je HRM-kennis hebt ingezet om teams te motiveren en te ontwikkelen.

Bereid je voor op interviews door situaties te beschrijven waarin je rust en vertrouwen hebt gebracht, en hoe je een voorbeeldfunctie vervult voor medewerkers. Denk ook na over hoe jij processen hebt verbeterd en welke meetbare resultaten daaruit voortvloeiden.

Een slimme vraag om te stellen tijdens de gesprekken is hoe de huidige en toekomstige organisatieplannen het Debiteurenbeheer-portfolio beïnvloeden en welke rol jouw team speelt in die verandering.

Hoe te solliciteren

Sollicitaties worden aangenomen tot uiterlijk 17 november 2026. De gesprekken staan gepland op 24 november 2026. Voor vragen over de vacature kun je terecht bij Karst Langedijk, Businessmanager debiteurenbeheer a.i., [email protected], 0629096967. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ayla de Koning, HR-consulent, [email protected], 0615483148. De sollicitatiegesprekken en de bijbehorende documentatie worden via de contactpersonen afgehandeld. Zorg dat je de vacaturetekst bewaart, omdat na de sluitingsdatum de tekst en contactpersonen niet langer online zichtbaar zullen zijn.