Netwerk-gepersonaliseerde GGZ-behandeling voor somatisch symptoomstoornis, PhD-positie (1,0 fte)

Netwerk-gepersonaliseerde GGZ-behandeling voor somatisch symptoomstoornis, PhD-positie (1,0 fte)

Startdatum September 2026

Verbind onderzoek en klinische praktijk: personaliseer behandelingen o.b.v. individuele symptoomnetwerken voor somatisch symptoomstoornissen.

Dit ga je doen

Je doet promotieonderzoek naar een innovatieve behandeling van somatisch symptoomstoornissen met single-case experimental designs (SCEDs) aan de Universiteit Leiden. Deze behandelingen worden gegeven op het Leids Universitair Behandel- en Expertise Centrum (LUBEC), een toonaangevend behandel- en expertisecentrum in Leiden, gericht op hoogwaardige geestelijke gezondheidszorg. Het onderzoek is ingebed in het landelijke Zwaartekracht-programma “New Science of Mental Disorders”.

• Bijdragen aan de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van gepersonaliseerde interventies voor mensen met somatisch symptoomstoornissen die in behandeling komen bij het LUBEC. Deze behandeling wordt gebaseerd op symptoomnetwerken. Werkzaamheden bevatten het coördineren van de dataverzameling en het onderhouden van een nauwe samenwerking met patiënten, behandelaren en andere betrokken zorgprofessionals.
• Preprocessing, analyseren (tot netwerken) en interpreteren van intensieve longitudinale data in R.
• Schrijven en publiceren van wetenschappelijke artikelen die leiden tot een proefschrift; uitdragen van bevindingen, o.a. via presentaties op conferenties.
• Bijdragen (~10%) aan onderwijs, bijvoorbeeld het begeleiden van BSc/MSc-scripties.
• Deelnemen aan PhD-opleiding (o.a. wetenschappelijk schrijven, research integrity, methodencursussen) en aan de Nederland-Vlaamse EPP-onderzoeksschool (https://epp-research.eu/).

Hier ga je werken

Dit PhD project is ingebed bij de sectie Gezondheids-, Medische en Neuropsychologie (GMN), waar we onder andere de wisselwerking tussen mentale en lichamelijke gezondheid bestuderen, en deze kennis uitdragen in ons bachelor- en masteronderwijs. Voor meer informatie zie ook Gezondheids-, Medische en Neuropsychologie - Universiteit Leiden. Dit PhD project vindt ook plaats in nauwe samenwerking met het LUBEC, in het bijzonder het team ‘Psychische problemen en lichamelijke aandoeningen’. Dit team is onderdeel van LUBEC volwassenenzorg en gelieerd aan de sectie GMN. Het LUBEC heeft een multidisciplinair team van professionals en streeft ernaar om cliënten de best mogelijke zorg te bieden, gebaseerd op wetenschappelijk onderbouwde methoden en persoonlijke aandacht. Zie voor meer informatie www.lubec.nl

De sectie GMN maakt deel uit van het Instituut Psychologie, waar de focus ligt op vier grote gebieden: Gezondheid en Welzijn; Ontwikkelen en Leren; Sociaal-cognitief-affectieve Besluitvorming; en Geavanceerde Gedragswetenschappelijke Onderzoeksmethodes. Het Instituut Psychologie is, naast het Centrum voor Wetenschaps- en Technologiestudies, Culturele Antropologie en Ontwikkelingssociologie, Pedagogische Wetenschappen en Politieke Wetenschap, een van de instituten binnen de Faculteit Sociale Wetenschappen (FSW). In LUBEC werken drie afdelingen van het Instituut Psychologie samen met de afdeling Orthopedagogiek. LUBEC bestaat uit afdelingen Jeugdzorg en Volwassenenzorg, beide met meerdere teams. Binnen FSW staan mens en samenleving centraal, in zowel onderwijs als onderzoek. Vanuit een interdisciplinaire benadering bestuderen we universiteitsbrede thema’s zoals Gezondheid en welzijn. We combineren onderzoek met onderwijs dat studenten uitdaagt kritisch te denken en bij te dragen aan oplossingen voor complexe maatschappelijke thema’s.

Dit PhD-project maakt deel uit van NSMD (www.nsmd.eu), een NWO-gefinancieerd landelijk consortium dat mentale aandoeningen bestudeert vanuit een symptoomnetwerk-perspectief. Binnen NSMD werken onderzoekers van meerdere Nederlandse universiteiten samen aan een netwerkbenadering van mentale problemen. We combineren dagboekmetingen via ecological momentary assessment (EMA) en netwerkanalyse met de klinische praktijk. Op basis van de verzamelde EMA-data wordt de poliklinische behandeling bij LUBEC individueel vormgegeven met behulp van single-case experimental designs (SCEDs). Je werkt hiervoor intensief samen met behandelaren van LUBEC, maar behandelt zelf geen patiënten die meedoen aan het onderzoek. Voor de innovatieve data-analyses werk je samen met experts in netwerkanalyse.

Dit breng je mee

In dit team zoeken we iemand die zelfstandig aan de slag kan. Elke functie is anders dus er is in het begin aandacht voor inwerken. Mochten bepaalde werkzaamheden nieuw zijn voor je, dan kijken we samen wat je nodig hebt en stellen hiervoor een ontwikkelplan op. Deze functie past bij jou als je je herkent in de volgende punten:

• Een afgeronde universitaire opleiding Psychologie; een (research)master in Gezondheids- en Medische Psychologie of Klinische Psychologie is een pre.
• Interesse in, of ervaring met, lichamelijke klachten (pijn, vermoeidheid), symptoomangst, aandacht, vermijdingsgedrag en gerelateerde stemmingsproblematiek.
• Interesse in, of ervaring met, werken met klinische populaties en vaardig in klinische samenwerking.
• Goede sociale en communicatieve vaardigheden; enthousiast over interdisciplinair samenwerken met clinici en onderzoekers.
• Affiniteit met de netwerkbenadering en bijbehorende methoden (EMA, SCEDs), en gemotiveerd om deze in de klinische praktijk toe te passen. Sterke methodologische en statistische vaardigheden; ervaring met R (bijv. tijdreeks/netwerkanalyse, zoals mlVAR) is een pre.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands (minimaal C1), in woord en geschrift; Nederlands als moedertaal is een pre vanwege patiëntcontact en Nederlandstalig materiaal.
• Goede schrijf- en presentatievaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels.

Dit bieden we je

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris tussen €3059 - €3881,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (Promovendus);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking.

Dit vinden wij belangrijk

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.

Solliciteren of meer weten?

• Bij onderlinge afweging van kandidaten, geldt bij gelijke geschiktheid een voorkeur voor interne kandidaten, vrouwen, werknemers met een arbeidsbeperking en werknemers met een migratieachtergrond.
• Je woont en bent officieel ingeschreven als inwoner van Nederland of bent bereid te verhuizen zodra je de functie aanvaardt.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid