People Partner

JobsCloseBy Editorial Insights

Holcim Group cherche un People Partner en CDI sur site à Eclépens, pour les équipes de Suisse romande et alémanique. Poste FR-DE, conseiller responsables et collaborateurs sur les sujets People opérationnels, gérer les processus RH et soutenir recrutement et onboarding avec l’équipe Talent Acquisition. Identifier les talents et favoriser développement, accompagner le changement et analyser les données RH pour proposer des mesures pertinentes. Profil: formation commerciale avec brevet RH ou diplôme équivalent, expérience en poste similaire, esprit de confiance, intérêt pour les technologies RH (IA, SAP, SuccessFactors), anglais courant et mobilité en Suisse. Conseils: mettez en avant résultats mesurables en recrutement et intégration; préparez des exemples concrets d’optimisation de processus et d’accompagnement du changement.

Empathique, à l’aise avec le digital et bilingue : rejoins-nous en tant que People Partner pour accompagner nos équipes.

Ce qui t’attend

• Conseiller et accompagner les responsables ainsi que les collaboratrices et collaborateurs sur les sujets People opérationnels.
• En français comme en allemand, agir comme partenaire de confiance auprès des équipes de Suisse romande et de Suisse alémanique.
• Assurer de manière autonome la gestion et le suivi de l’ensemble des processus People.
• En collaboration avec l’équipe Talent Acquisition, soutenir les processus de recrutement et d’onboarding, notamment en menant les entretiens sur site.
• Identifier les talents et contribuer activement à leur développement.
• Accompagner les processus de changement tout en favorisant une culture d’entreprise positive.
• Participer à des projets People, proposer de nouvelles idées et contribuer à leur mise en œuvre.
• Analyser les données RH afin d’en tirer des mesures pertinentes et adaptées aux besoins du business.

Ce que tu apportes

• Une formation commerciale de base complétée par un brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines, ou un diplôme d’études supérieures avec une spécialisation en ressources humaines.
• Une expérience professionnelle dans une fonction similaire, ainsi qu’une réelle aisance dans la création et le développement de relations de confiance.
• Une forte orientation « People Value Creation », associée à de l’empathie, de la flexibilité et une bonne capacité de réflexion transversale.
• Un intérêt marqué pour les technologies éprouvées comme pour les nouveaux outils, notamment l’intelligence artificielle, SuccessFactors et SAP.
• De bonnes connaissances de l’anglais ainsi qu’une disponibilité pour des déplacements dans toute la Suisse.