Responsable d'unité H/F, 80-100%, CDI, Service Accueil Vivre ensemble - Aide aux migrants

JobsCloseBy Editorial Insights

Le Hospice général recherche un(e) responsable d’unité pour le Service Accueil Vivre ensemble, Aide aux migrants, CDI 80-100% à Genève. Vous assurerez un accueil de qualité et favoriserez l’intégration des migrants en coordonnant les actions avec les partenaires et en gérant la vie collective, le budget et les relations avec les autorités, tout en développant le réseau de partenaires et en assurant une gestion des ressources humaines et matérielles. Profil: Bachelor ou titre HES et 3 ans d’expérience à l’Hospice général; sens du dialogue, esprit d’analyse, diplomatie et innovation; connaissance du cadre légal et maîtrise des outils informatiques; connaissance du milieu migratoire est un atout. Postuler en ligne uniquement avec lettre de motivation, CV, diplôme le plus élevé et certificats; délai 6 juillet 2026; processus en phases avec éventuels tests.

Description de l'entreprise

A l’Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève

Fondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d’un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable.  Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l’aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l’asile que nous suivons dans leur parcours d’intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l’isolement des seniors.

Nous sommes plus de 1’ 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40’ 000 personnes.

En rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.

Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l’inclusion, nous valorisons l’intelligence collective, incitons aux échanges et à l’innovation et favorisons la prise d’initiative et l’expérimentation.

Description du poste

Votre mission

Le-la responsable garantit, à travers son unité, un accueil de qualité permettant aux personnes migrantes de s’orienter rapidement dans leur nouvel environnement. Il-elle favorise leur intégration rapide, durable et participative au sein de la communauté genevoise, en coordination avec les partenaires internes et externes à l’Hospice général. Il-elle œuvre également au développement du vivre-ensemble, au renforcement de la cohésion sociale et à la promotion d’une cohabitation harmonieuse, respectueuse et inclusive au sein des centres d’hébergement collectif et des quartiers dans lesquels ils s’inscrivent.

À cette fin, l’unité :

• S’assure de la mise en place des processus, dispositifs et infrastructures nécessaires à l’accueil, à l’information et à l’orientation des nouveaux arrivants ;
• Développe les interactions, les échanges interculturels et les opportunités de rencontre entre la population migrante et la société d’accueil afin de favoriser l’intégration sociale, la participation à la vie locale et le vivre-ensemble ;
• Conçoit, soutient et coordonne des actions favorisant l’inclusion, l’autonomie, l’engagement citoyen, le développement du pouvoir d'agir et le développement des liens sociaux entre les résidents et leur environnement ;
• Accompagne les bénéficiaires dans l’acquisition progressive de leur autonomie dans les actes de la vie quotidienne et dans la compréhension de leur environnement social, administratif et institutionnel, afin de favoriser leur participation active à la société ;
• Développe et anime un réseau de partenaires de proximité (publics, privés, associatifs, bénévoles, habitants, communes, institutions culturelles et sportives, etc.) contribuant à l’intégration et à la cohésion sociale ;
• Favorise la participation des résidents à la vie collective et encourage les initiatives renforçant la responsabilisation, le respect mutuel et le sentiment d’appartenance à la communauté ;
• Gère la vie collective au sein des centres d’hébergement et prévient, accompagne ou résout les situations de tension ou de conflit dans une approche favorisant le dialogue, la médiation et le respect de la diversité ;
• Assure la planification, le suivi et la maîtrise du cadre budgétaire de l’unité, veille à l’utilisation efficiente des ressources allouées et contribue à l’optimisation des prestations dans le respect des objectifs institutionnels ;
• Représente le service auprès des autorités politiques, des services étatiques, des communes et de toute autre entité concernée par les enjeux d’accueil, d’intégration et de cohésion sociale.

Le-la responsable anticipe et accompagne les évolutions organisationnelles nécessaires à l’adaptation de l’unité afin d’offrir des prestations répondant aux besoins des bénéficiaires et aux enjeux d’intégration, de participation sociale et de vivre-ensemble du canton. Il-elle garantit par ailleurs une gestion responsable des ressources humaines, financières et matérielles mises à disposition de l’unité.

Qualifications

Votre profil

• Vous disposez d’une formation universitaire (minimum Bachelor) ou d’un titre HES et d’une expérience de 3 ans au minimum au sein de l’Hospice général ;
• Personnalité dynamique et flexible, vous êtes à l’aise dans les contacts humains et vous faites preuve d’ouverture ;
• Vous démontrez un bon esprit d’analyse ainsi qu’une aptitude à adopter une vision large ;
• Votre sens de la diplomatie et votre capacité d’innovation sont reconnus ;
• Votre intérêt pour le travail social dans la complexité est avéré ;
• Vous avez une très bonne connaissance des cadres légaux et faites preuve de rigueur administrative ;
• Vous maîtrisez les outils informatiques courants ;
•  La connaissance d’une méthodologie de la gestion de projet est un plus, et celle du milieu de la migration et du tissu associatif genevois, un atout.

Informations supplémentaires

Nous vous proposons

• Une culture d’entreprise ouverte et respectueuse ;
• Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive ;
• Des opportunités d’évolution de carrière et de mobilité interne ;
• De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie privée ;
• De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l’institution.

Taux d’activité : 80-100%

Type de contrat : CDI

Classe de fonction : 19

Entrée en fonction : Dès que possible

Délai de postulation : 06.07.2026

Notre processus de recrutement

Il se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante : analyse de candidature, entretien téléphonique, entretiens de recrutement avec la hiérarchie et les ressources humaines et le cas échéant, test métier et/ou évaluation type assessement pour les postes de management et certains postes spécifiques. 

Ce poste vous intéresse ?

Le service de recrutement de l’Hospice général se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, diplôme de plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail). Pour des raisons d’optimisation du suivi des candidatures, nous vous invitons à postuler uniquement en ligne, en réponse à une offre d’emploi spécifique.