(Senior) HR-Business Partner (m/w/d)
Jungheinrich AGJobsCloseBy Editorial Insights
Als Senior HR-Business Partner bei Jungheinrich in Kaltenkirchen arbeiten Sie als Sparringspartner der Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycle, betreuen einen definierten Mitarbeiterkreis im kaufmännischen und gewerblichen Bereich und unterstützen Change-Management, Personalbedarfsplanung sowie arbeitsgerichtliche Vertretung. Sie koordinieren Besetzungen mit dem Recruiting-Center, arbeiten eng mit Arbeitnehmervertretungen zusammen und steuern Talent Management, Jahresgespräche und Nachfolgeplanung. Zudem gestalten Sie HR-Kennzahlen, Arbeitszeitmodelle und Entgeltpolitik und unterstützen nationale sowie internationale Projekte. Voraussetzungen: abgeschlossenes Studium in BWL, Rechtswissenschaften oder Personalmanagement, mehrjährige Praxis, fundierte arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse, Kommunikationsstärke, analytische Fähigkeiten und gute Englischkenntnisse. Vorteile: 30 Urlaubstage, tarifliches Entgelt und mehr als 12 Gehälter, Homeoffice-Ausstattung, Kantine, betriebliche Altersvorsorge. Bewerbung ab sofort über den Link; Ansprechpartner Alexander Laubisch.
(Senior) HR-Business Partner (m/w/d)
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JH Service & Parts Geschäftsbereich
Vertrieb Standort
Kaltenkirchen Beginn
ab sofort
35 oder 40 Std. Wochenstunden
35 oder 40 Std.
Vollzeit Vertragsart
Vollzeit
JH Service & Parts Geschäftsbereich
Vertrieb Standort
Kaltenkirchen Beginn
ab sofort
35 oder 40 Std. Wochenstunden
35 oder 40 Std.
Vollzeit Vertragsart
Vollzeit
Geschäftsbereich: Vertrieb
Standort: Kaltenkirchen
Beginn: ab sofort
Deine Aufgaben
- Sparringspartner der Führungskräfte im Betreuungsbereich entlang des gesamten Employee Life Cycle
- Betreuung des definierten Mitarbeitendenkreises (kaufmännisch & gewerblich) über den gesamten ELC inkl. der personellen Einzelmaßnahmen und arbeitsgerichtlicher Vertretung
- Unterstützung der Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungen, Change-Management und Personalbedarfsplanung
- Koordination von Besetzungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem internen Recruiting-Center
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
- Steuerung von Personalentwicklungsprozessen wie Talent Management, Jahresdialoge, Nachfolgeplanung sowie Personalkostenmonitoring
- Mitgestaltung von HR-Kennzahlen, Arbeitszeitmodellen, Entgeltpolitik, globale Initiativen sowie Unterstützung bei nationalen und internationalen HR-Projekten
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master) in BWL, Rechtswissenschaften, Personalmanagement
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung
- Fundierte arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse
- Souveränität, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit
- Analytische & konzeptionelle Fähigkeiten
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Vorteile
- 30 Tage Urlaub
- Tarifliches Entgelt und mehr als 12 Gehälter
- Vollumfängliche Homeoffice Ausstattung
- Bezuschusste Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- Tarifliches Entgelt und mehr als 12 Gehälter
- Vollumfängliche Homeoffice Ausstattung
- Bezuschusste Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Deine Zusatz-Infos
Dein Einsatzbereich
Unser zentrales Ersatzteillager mit 22.000 Quadratmetern Lagerfläche und über 75.000 Lagerartikeln wurde 2013 eröffnet. Als Generalunternehmer für komplette Logistiksysteme hat Jungheinrich das Zentrallager vor den Toren Hamburgs selbst geplant, entwickelt und verwirklicht.Über Jungheinrich
Kontakt
Alexander LaubischTelefon 040 6948-4337
www.jungheinrich.com/karriere