Senior Talent Acquisition Manager (Teamlead/People Manager)
AUTO1 GroupJobsCloseBy Editorial Insights
AUTO1 Group zoekt een Senior Talent Acquisition Manager die de Nederlandse recruitmentstrategie bepaalt, twee recruiters aanstuurt en intens samenwerkt met twee Spaanse Talent Sourcers. De rol vraagt strategisch inzicht, hands-on uitvoering, workforce planning en KPI-gestuurde optimalisatie, plus actieve employer branding en samenwerking met diverse stakeholders. Belangrijkste vereisten: minimaal 5 jaar recruitmentervaring, minstens 1 jaar leidinggevende rol, sterke NL en EN communicatie en het vermogen een team te inspireren. Aanbod omvat een marktconform salaris, hybride werk, pensioen en 24 vakantiedagen. Sollicitatietips: benoem concrete resultaten en cijfers, onderstreep cross-border samenwerking en laat zien dat je past bij onze open cultuur en diversiteit; ook bij minder dan 100% van de eisen solliciteer je.
Bedrijfsomschrijving
Wij zoeken een ervaren Senior Talent Acquisition Manager om ons Talent Acquisition Team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de wervingsstrategie, het aansturen van twee recruiters en de nauwe samenwerking met twee dedicated Talent Sourcers uit Spanje, die volledig zijn toegewezen aan het Nederlandse recruitmentteam.
Ons aanbod
Een goed salaris, afgestemd op jouw ervaring
Een hybride functie waarbij je 2 dagen per week kunt thuiswerken
Een jaarcontract met de intentie voor een langetermijn dienstverband
24 vakantiedagen o.b.v. een 40-urig contract
Een premievrij pensioen zodat je zorgeloos kunt werken aan jouw toekomst
Korting op je sportschoolabonnement en kosteloos toegang tot mindfulness-trainingen en psychologische ondersteuning via OpenUp
Gezellige tweewekelijkse borrels en een jaarlijks feest
Ontwikkelingsmogelijkheden: regelmatige feedbackgesprekken om je te helpen met je doelen.
Vacatureomschrijving
Je ontwikkelt en implementeert de recruitmentstrategie voor onze Nederlandse organisatie, van operationele tot technische functies.
Je geeft dagelijks leiding aan twee recruiters en coacht hen in hun verdere ontwikkeling.
Je werkt intensief samen met twee Talent Sourcers uit Spanje, stuurt hen aan qua prioriteiten en zorgt voor optimale samenwerking en resultaten.
Je recruit ook actief zelf voor diverse functies.
Samen met diverse afdelingsmanagers en andere interne stakeholders stem je de wervingsbehoefte af en draag je bij aan workforce planning.
Je monitort en analyseert recruitment-data om het proces continu te optimaliseren en stuurt op basis van KPI’s en conversies.
Je draagt bij aan de positionering van AUTO1 Group als aantrekkelijke werkgever en zet proactief initiatieven op gericht op bijvoorbeeld het ontwikkelen van samenwerkingen met scholen en recruitment agencies.
Je bent sparringpartner voor het management en fungeert als ambassadeur van ons recruitmentbeleid, zowel lokaal als internationaal.
Functie-eisen
Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment (agency of in-house), waarvan minstens 1 jaar in een leidinggevende of coördinerende rol.
Overtuigend people manager: je weet een team te inspireren, te begeleiden en resultaten te boeken, ook in een uitdagende arbeidsmarkt.
Strategisch inzicht én hands-on mentaliteit; je schakelt moeiteloos tussen operationele en tactische vraagstukken.
Je bent analytisch, data-driven en gewend om systemen en processen continu te optimaliseren.
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden (Nederlands & Engels) en schakelt gemakkelijk met verschillende businesspartners.
Aanvullende informatie
Voldoe je niet aan 100% van de vereisten? Waag toch je kans en solliciteer! We bieden volop ruimte voor groei en ontwikkeling.
Bij AUTO1 Group hebben we een open cultuur en geloven we in directe communicatie en diversiteit. Dit betekent dat we willen dat iedereen zich welkom voelt bij ons en dat we gelijke kansen bieden voor iedereen, ongeacht sekse, etniciteit, religie, leeftijd, seksuele oriëntatie, handicap of een andere niet-prestatie gerelateerde factor.
#LI-A1