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Spécialiste de la paie

Groupe BMR
Full-time
On-site
Boucherville, 10

JobsCloseBy Editorial Insights

Le Spécialiste de la paie chez Groupe BMR est un rôle clé au sein de la Direction Ressources humaines, garantissant une paie exacte et conforme pour son groupe, en soutenant les employés et les gestionnaires et en améliorant les processus et le cycle annuel. Le poste est sur place à Boucherville, avec une politique de télétravail qui prévoit 3 jours en présentiel obligatoires. Le candidat idéal possède un diplôme en comptabilité ou administration, au moins 5 ans d expérience en paie sur divers profils et provinces, l appartenance à l ACP, une connaissance des lois sur la paie, et une expérience avec les systèmes Employeur D et Evolia (atout), Office 365 et Excel. Compétences clés: résolution de problèmes, rigueur, conformité, communication et travail d équipe. Pour postuler, adaptez votre CV et votre lettre en mettant en avant vos réussites en paie multi provinces et en fin d année, et montrez que vous pouvez faire progresser les processus; n oubliez pas de mentionner votre intérêt pour BMR et sa culture inclusive.

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ? Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser. Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide ! SPÉCIALISTE DE LA PAIE La Direction Ressources humaines est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe de la paie. Relevant de la Cheffe, paie le rôle principal du/de la Spécialiste de la paie consiste à veiller à la production exacte et conforme de la paie tout en offrant un soutien aux employés et gestionnaires, puis en contribuant à l’amélioration continue des processus. Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :
  • S’assurer de la production de la paie pour son groupe selon les fréquences établies ;
  • Appliquer les politiques, les procédures, les normes ou les conventions collectives en vigueur et valider les transactions ;
  • Mettre à jour toutes informations pouvant avoir un impact sur la paie (changement de salaire, échelle salariale, taux d’assurances, banque, déduction personnelle, impôts supplémentaires, autres déductions volontaires, etc.) ;
  • Effectuer l’administration des vacances, congés mobiles / maladie, congé de maternité, départ, primes, bonis, etc. ;
  • Effectuer le calcul des sommes d’assurances dues à la suite d’un arrêt de travail ;
  • Effectuer le calcul des paiements mensuels et hebdomadaires des différents fournisseurs (gouvernements, assurances, etc.) ;
  • Préparer les écritures comptables de la paie et participer aux processus comptables de fin de période liés aux activités de la paie ;
  • Répondre aux questions des employés et des gestionnaires ;
  • Développer et générer divers rapports, en faire l’analyse, proposer des mesures correctives ou formuler des recommandations ;
  • Participer au processus de préparation de fin d’Année (T4, Relevé, REER, CNESST, etc.) ;
  • Effectuer les rapports gouvernementaux de fin d’année ;
  • Produire la déclaration des salaires au niveau de la CNESST et de la déclaration des activités de formation.
Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :
  • Diplôme d'études collégiales ou universitaires en comptabilité, administration ou domaine connexe ;
  • Minimum de 5 années d’expérience dans la préparation de la paie avec différents types de profils (horaires, salariés, syndiqués, etc.) ainsi que différentes provinces du Canada ;
  • Membre de l’association canadienne de la paie (ACP) ;
  • Bonne connaissance des lois et règlementations gouvernementales touchant l’administration de la paie ;
  • Connaissance de différents systèmes tels Employeur D et Evolia (un atout) ;
  • Connaissance de la suite Office 365 ;
  • Maîtrise du logiciel Excel – niveau intermédiaire.
De plus, notre futur.e collègue se démarque par ces compétences suivantes :
  • Résolution de problèmes
  • Organisation / rigueur / souci du détail
  • Évaluation de la conformité
  • Communication interpersonnelle et savoir travailler en équipe
  • Service à la clientèle
Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :
  • Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe ;
  • Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
  • Une politique sur le télétravail (3 jours en présentiel obligatoires) et l’aménagement du temps de travail ;
  • Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
  • Des rabais dans les magasins BMR ;
  • Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
  • Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
  • Et plus encore !
Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature. Le Groupe BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.