Stage - Chargé(e) de sourcing (H/F)

JobsCloseBy Editorial Insights

Stage - Chargé(e) de sourcing chez Novo Nordisk Chartres intégrez une équipe Talent Acquisition internationale sur un site en transformation, avec pour missions le sourcing, la présélection, l’enrichissement des viviers et le soutien aux entretiens pour des stagiaires et alternants. Vous identifierez des profils via job boards et LinkedIn, mettrez à jour la base candidat (SIRH/ATS) et participerez à la coordination des entretiens. L’idéal est un Master RH ou Psychologie du travail, une première expérience en recrutement, un excellent relationnel, autonomie et anglais opérationnel, et la maîtrise d’Excel et des outils digitaux. Pour optimiser votre candidature, adaptez votre CV avec des résultats concrets en sourcing et organisation d’entretiens, et postulez sur le site Novo Nordisk.

Envie de rejoindre un site en pleine transformation et de jouer un rôle clé dans un projet d’envergure ? Vous souhaitez vous investir dans un projet concret, au sein d’une entreprise qui construit l’avenir ? Vous souhaitez évoluez dans une entreprise internationale ?

Alors cette opportunité est faite pour vous.

Notre opportunité est basée sur le site de production à Chartres.

Rôle

En tant que stagiaire au sein de l’équipe Talent Acquisition, vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l’équipe Recrutement, les managers, partenaires externes (agences de recrutement, écoles etc…), afin d’atteindre les objectifs attendus sur le site de Chartres.

Dans le détail, vous pouvez être amené à réaliser les missions suivantes :

• Sourcing et présélection :

Rechercher et identifier des profils candidats pertinents via jobboards, LinkedIn et autres sources internes/externes.

Constituer et enrichir des viviers de candidats pour les besoins opérationnels.

Mettre à jour et organiser la base de données candidats (SIRH / ATS).

Réaliser des entretiens téléphoniques de présélection pour évaluer la motivation, la disponibilité et les compétences de base des candidats.

Rédiger des synthèses de qualification et recommander les candidats à présenter aux recruteurs/manager.

• Support aux entretiens :

Préparer les candidats et les managers pour les entretiens (briefing, envoi des documents, coordination des agendas, convocation).

Participer à la planification des entretiens (en présentiel ou à distance).

Mener le process de recrutement pour l’embauche de profils stagiaires/alternants sur le site, le cas échéant.

Assister aux entretiens techniques en observation et prendre des notes de feedback si demandé.

• Collaboration et apprentissage :

Partager les apprentissages et participer aux réunions de l’équipe TA EMEA.

Se former aux techniques d’entretien comportemental et aux outils de sourcing utilisés par l’équipe.

Notre Département

Au sein de l’équipe Talent Acquisition, vous serez rattaché à une équipe internationale composée de 8 personnes, et vous évoluerez, localement sur le site de Chartres, au sein d’une équipe de 4 personnes. Cette équipe est chargée d'attirer, recruter et intégrer les meilleurs talents pour soutenir les activités locales et les projets de l'entreprise. Ils collaborent étroitement avec les managers pour définir les profils recherchés, conduit les campagnes de sourcing (sites d'emploi, réseaux professionnels, cooptation) et gère les entretiens et évaluations. L'équipe veille également à offrir une expérience candidat soignée, à promouvoir la marque employeur sur le territoire et à développer des actions locales de fidélisation et de diversité.

Qualités requises :

Nous recherchons des profils engagés, prêts à évoluer dans un environnement dynamique et challengeant :

• Vous êtes à la recherche d’un stage de 6 mois dans le cadre d’une formation type Master en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Commerce, ou équivalent.
• Vous avez idéalement une première expérience en recrutement ou sourcing (stage ou alternance).
• Vous êtes à l’aise au téléphone et capable de conduire des entretiens téléphoniques structurés.
• Vous avez un excellent relationnel, un bon esprit d’équipe, vous êtes curieux(se) et autonome. Vous avez une excellente communication tant à l’oral qu’à l’écrit en français.
• Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel) et vous vous intéressez aux outils digitaux de recrutement (LinkedIn Recruiter, jobboards, ATS, IA).
• Vous savez prioriser et gérer plusieurs dossiers simultanément, en faisant preuve de discrétion et de respect de la confidentialité.
• Vous évoluerez au sein d’une entreprise internationale, des notions en anglais sont un prérequis.

Travailler chez Novo Nordisk

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis. 

Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline.

Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.

Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030.

Vous voulez en savoir plus ? Visitez la page de notre site de Chartres : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html

Contact

Postulez directement sur notre site.

La date limite

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.