Stage - Talent Acquisition Specialist / sourcer (H/F)

SQLI recrute. Cette société européenne, leader de la transformation numérique et de l’expérience client, accompagne les grandes marques internationales dans leur croissance grâce à la technologie. Avec 2 200 collaborateurs répartis dans 12 pays, elle cherche des profils motivés pour rejoindre l’équipe Talent Acquisition Suisse, basée à Lausanne et travaillant sur site. Si vous aimez le recrutement IT et que l’idée de plonger au cœur des processus de sourcing vous tente, ce stage ou alternance peut vous convenir.

Le poste est une porte d’entrée pour apprendre le métier de l’intérieur, aux côtés de recruteurs seniors, des managers et des experts techniques qui mènent les entretiens, ainsi que de l’équipe Sales. Vous intégrez aussi une communauté internationale d’une cinquantaine de recruteurs, avec une culture d’entraide et de partage des bonnes pratiques. C’est une opportunité pour ceux qui souhaitent développer des compétences concrètes dans un environnement multinational.

Ce type d’expérience s’adresse à celles et ceux qui veulent comprendre comment trouver les bons profils pour les bons postes et qui apprécient de travailler en équipe tout en menant leurs propres initiatives. Si vous êtes curieux, aimez poser des questions et proposer des idées sans attendre qu’on vous les demande, vous vous sentirez chez vous dans cette équipe.

La routine du sourcing et de l’évaluation

Vous commencerez par identifier des talents IT pour la Suisse en utilisant l’ATS, LinkedIn, les jobboards et les réseaux des écoles, avec l’espace nécessaire pour tester vos propres méthodes de sourcing. Vous serez amené(e) à contacter les candidats directement, avec le soutien des recruteurs expérimentés afin d’affiner le ton et l’angle de votre message.

Vous assisterez aux entretiens d’abord en observation pour, ensuite, poser vos propres questions et apprendre à évaluer les profils. Chaque semaine, vous participerez aux points recrutement pour comprendre comment se prennent les décisions, du premier échange jusqu’à l’offre, et vous verrez comment s’enchaînent les étapes.

Vous prendrez en charge le pré-boarding afin que les futures recrues arrivent bien informées et préparées. Vous préparerez les contrats et mettrez à jour l’ATS, car la réussite du recrutement s’appuie aussi sur des données fiables. Vous apprendrez les règles de protection des données (nLPD), la non-discrimination et les bases du droit du travail suisse, des acquis utiles tout au long d’une carrière.

Ce qu’il faut absolument posséder

• Vous êtes étudiant, idéalement en dernière année.
• Une première expérience en recrutement IT est utile mais pas obligatoire.
• Vous êtes attiré par le recrutement et vous avez envie de comprendre comment on associe les bonnes personnes aux bons postes; vous aimez le sourcing et aider les recruteurs seniors et les managers.
• Vous êtes curieux(se), vous posez des questions et vous proposez des idées sans attendre d’être sollicité(e).
• Vous savez avancer seul(e) sur un sujet tout en tenant à travailler en équipe.
• Vous vous exprimez clairement, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.
• Vous parlez couramment le français et l’anglais est idéal.

Des atouts qui aident

• Une expérience en recrutement IT dans le cadre d’un stage ou d’une alternance serait un plus.
• Des bases ou une appétence pour les outils de sourcing et l’utilisation d’un ATS, ainsi que la capacité à travailler dans un cadre international et multi-pays.
• Un intérêt pour l’intégration de l’intelligence artificielle dans les processus de recrutement et la volonté d’apprendre à utiliser des outils d’automatisation.

Des détails pratiques et avantages

Le stage commence en janvier 2027 et se déroule à Lausanne, sur site. Il est possible de télétravailler jusqu’à deux jours par semaine, et l’entreprise offre des formations et des certifications pour progresser. Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé et vous touchez à des sujets variés tout au long de votre parcours. Vous travaillerez avec une entreprise qui collabore avec des grandes marques des secteurs du luxe, de la finance, de la distribution, de l’énergie et de l’aérospatiale, et vous échangerez directement avec les managers et les experts, d’égal à égal. Le cadre de travail privilégie des retours constructifs et respectueux et l’équipe apprécie la diversité des profils, ce qui enrichit les échanges et les résultats. Le groupe SQLI est présent en Suisse, en Europe et au Maroc, ce qui offre une perspective internationale intéressante pendant votre stage.

Conseils pratiques pour postuler

Première chose à mettre en avant sur votre CV: montrez clairement que vous êtes en dernière année et que vous avez un véritable intérêt pour le recrutement IT, avec des exemples concrets de sourcing ou de projets où vous avez pris l’initiative. Si vous avez déjà utilisé un ATS ou mené des recherches via LinkedIn et les écoles, mentionnez-le clairement et donnez des résultats chiffrés lorsque possible.

Comment prouver vos compétences indispensables: décrivez une situation où vous avez dû contacter des candidats et adapter votre message en fonction du profil, en indiquant les résultats obtenus et ce que vous avez appris en observant des entretiens avec les recruteurs expérimentés.

Ce que vous devriez préparer pour les entretiens: préparez des exemples où vous avez posé des questions pertinentes qui vous ont aidé à évaluer des profils IT, et soyez prêt(e) à discuter de la façon dont vous vous intégreriez dans un processus end-to-end allant du premier contact à l’offre. Pensez aussi à une réponse sur votre approche des données, de la protection et de la non-discrimination selon le cadre suisse.

Une question intelligente à poser lors de l’entretien: comment l’équipe Suisse collabore-t-elle avec les recruteurs dans d’autres pays et comment le stagiaire peut-il influencer le processus de sourcing à l’échelle du groupe?