Talent Acquisition Coordinator (w/m/d)

JobsCloseBy Editorial Insights

FRoSTA sucht einen Talent Acquisition Coordinator (w/m/d) in Vollzeit am Standort Bremerhaven, Hamburg, Bobenheim-Roxheim oder Lommatzsch. Die Rolle deckt das komplette Recruiting von Ausschreibung bis Onboarding ab, Sichtung von Bewerbungen, Organisation und Nachbereitung von Gesprächen sowie eigenständige Durchführung von Interviews im gewerblichen Bereich und für Junior-Positionen, garantiert eine positive Candidate Journey und arbeitet eng mit People & Culture sowie dem Betriebsrat bei formellen Dokumenten. Erwartungen: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Recruiting, strukturierte, serviceorientierte Arbeitsweise, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Datenpflege in HR-Systemen und Change-Unterstützung. Tipp: Betonen Sie End-to-End-Recruiting, Interviewführung, Stakeholder-Management, Gehaltsangabe und frühestmöglichen Eintritt; erläutern Sie, wie Sie Nachhaltigkeitsthemen leben. Bewerben Sie sich online.

Für unser People & Culture Team an unserem Standort Bremerhaven, Hamburg, Bobenheim-Roxheim oder Lommatzsch suchen wir in Vollzeit

Talent Acquisition Coordinator (w/m/d)

Deine Aufgaben: Wir machen gemeinsam den Unterschied

• Administration des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender
• Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Organisation, Koordination und Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen
• Eigenständige Durchführung von digitalen und persönlichen Bewerbungsgesprächen für Positionen im gewerblichen Bereich sowie für Junior- und Einstiegspositionen
• Gewährleistung einer positiven und authentischen Candidate Journey, die unsere Arbeitgebermarke sowie unsere Unternehmenswerte durch den Rekrutierungsprozess hindurch widerspiegelt.
• Erstellung formeller Dokumente entlang des Employee Lifecycles in Zusammenarbeit mit dem People & Culture Team und dem Betriebsrat
• Pflege, Verwaltung und Qualitätssicherung von Personal- und Bewerberdaten in den HR- und Bewerbermanagementsystemen
• Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie Begleitung von Veränderungs- und Change-Prozessen

Dein Profil: Wir mögen, was dich besonders macht

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition, HR Operations oder in der Personalsachbearbeitung.
• Erfahrung in der Koordination von Recruiting-Prozessen sowie idealerweise erste Erfahrung in der Durchführung von Interviews.
• Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise mit hoher Detailgenauigkeit.
• Eigenverantwortliche Arbeitsweise und Spaß an der Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die Arbeit in einem internationalen Umfeld.

Deine Vorteile: Wir unterstützen deine Entwicklung

• Tarifliche Anstellung
• Einen Job mit Sinn, der zu dir passt: Wir engagieren uns über den üblichen Rahmen hinaus für den Umweltschutz, für die nachhaltige Herstellung unserer Zutaten und in sozialen Projekten
• Fortbildungen sind für uns selbstverständlich, denn deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung ist uns wichtig
• Ein langfristiges, vertrauensvolles Arbeitsverhältnis, das dir die Perspektive bietet, dich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln

Passen wir zusammen? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins.

Deine Ansprechpartnerin ist Alina Reif.