Talent Acquisition Partner (w/m/d)

JobsCloseBy Editorial Insights

Bei Läderach Schweiz AG erwartet dich als Talent Acquisition Partner (w/m/d) eine verantwortungsvolle, internationale Rolle am Hauptsitz Glarus. Du übernimmst den End-to-End-Rekrutierungsprozess für Fach- und Führungspositionen mit Fokus Retail, arbeitest eng mit HR Business Partnern und Führungskräften, definierst Profile, Kriterien und passende Kanäle, führst Interviews durch und baust nachhaltige Talent-Pipelines via Active Sourcing und Direct Search, vor allem über LinkedIn. Du bist Sparringspartner:in für Führungskräfte und HR, treibst globale Talentgewinnung voran, unterstützt Employer Branding und sicherst eine exzellente Candidate Experience. Voraussetzungen: mind. 3 Jahre End-to-End Recruiting, Retail-Expertise, LinkedIn Recruiter, starkes Stakeholder-Management, fließende Deutsch, Französisch und Englischkenntnisse. Bewirb dich direkt bei Emilija Minova, Head Talent Acquisition & Employer Branding.

Hochwertige frische Schokolade – dafür steht die Schweizer Schokoladenmanufaktur Läderach. 1962 gegründet, beschäftigt das Familienunternehmen heute gruppenweit über 2500 Menschen aus mehr als 80 Ländern, Tendenz steigend. Der Hauptsitz des Unternehmens liegt im Kanton Glarus. Vor malerischer Alpenkulisse produzieren wir hier unsere frischen Schokoladen und entwickeln in agilen Teams ständig neue, kreative Ideen.

In unserem Unternehmensbereich «Corporate Functions» sind verschiedene Tätigkeiten gebündelt. Neben unseren Finance- und IT-Services sind in diesem Bereich auch das globale Marketing und Sales Management sowie Human Resources angesiedelt. Täglich entstehen hier frische Ideen, die wir gemeinsam zum Erfolg führen. Eigenverantwortung und vernetztes Arbeiten sind uns besonders wichtig. Willst auch du daran teilhaben? Dann komm zu uns.

• Du verantwortest den gesamten End-to-End-Rekrutierungsprozess für Fach-, Führungs- und Schlüsselpositionen hauptsächlich in Retail
• Du steuerst den Rekrutierungsprozess in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und den Führungskräften – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung

• Du definierst gemeinsam mit den Hiring Managern Anforderungsprofile, Selektionskriterien und passende Recruiting-Kanäle
• Du führst Interviews eigenständig durch und begleitest den Auswahlprozess bis zur finalen Entscheidung
• Du baust nachhaltige Talent-Pipelines für Nachfolgebesetzungen auf und nutzt dafür Active Sourcing und Direct Search, insbesondere über LinkedIn
• Du agierst als Sparringspartner:in für Führungskräfte und HR Business Partner in allen Fragen rund um Recruiting-Strategien und Personalgewinnung
• Du treibst Active Sourcing proaktiv voran und identifizierst geeignete Talente hauptsächlich für Retail Positionen im globalen Umfeld
• Du unterstützt bei der Weiterentwicklung von Social Media Aktivitäten sowie bei Employer Branding Initiativen
• Du stellst eine konsistente und positive Candidate Experience über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg sicher

• Du verfügst über mindestens 3 Jahre Erfahrung im End-to-End Recruiting (idealerweise inhouse) für Fach- und Führungspositionen
• Du hast fundierte Recruiting-Expertise im Bereich Retail und kennst die spezifischen Anforderungen operativer und zentraler Retail-Funktionen; internationale Erfahrung ist von Vorteil
• Du bringst nachweisliche Erfahrung im Active Sourcing, insbesondere über LinkedIn Recruiter, mit

• Du überzeugst durch starkes Stakeholder-Management im Umgang mit Hiring Managern und HR Business Partnern
• Du verfügst über ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

• Du arbeitest strukturiert, datengetrieben und hast eine hohe Affinität zu modernen Recruiting-Methoden
• Du hast Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Talent-Pipelines sowie in der Gestaltung einer positiven Candidate Experience
• Du trittst professionell auf und bewegst dich sicher in internationalen und dynamischen Unternehmensstrukturen
• Du verfügst über sehr gute Deutsch-, Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Ein spannendes Arbeitsumfeld mit motivierten Kolleginnen und Kollegen
• Eine Position mit viel Eigenverantwortung
• Die Möglichkeit, frische Ideen einzubringen
• Eine offene und respektvolle Feedbackkultur
• Interne und externe Weiterbildungen
• Individuelle Karrieremöglichkeiten
• Grosszügige Rabatte auf unsere Produkte
• Schokolade am Arbeitsplatz
• Kostenlose Parkplätze
• Vergünstigungen im Läderach Café und Personalrestaurant

Klingt interessant? Dann bewirb dich bei uns. Emilija Minova, Head Talent Acquisition & Employer Branding steht dir bei Fragen gern zur Verfügung.

Wir bitten um Verständnis, dass wir bei der Besetzung dieser Position keine externen Personalvermittlungen berücksichtigen.