Team Leader (m/w/d) People-, Organizational Development & Culture
Gebr. HeinemannJobsCloseBy Editorial Insights
Als Team Leader People-, Organizational Development & Culture gestaltest du die Weiterentwicklung unserer P&C-Organisation in der Logistik und führst ein Team mit Fokus auf People Development, Organizational Development, Early Careers und Health & Wellbeing Management. Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte zu Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, konzipierst transparente Programme, entwickelst moderne Führungskräfte-Entwicklung und führst Performance- und Entwicklungsgespräche durch. Du arbeitest eng mit Stakeholdern, insbesondere dem Betriebsrat, an einer zukunftsorientierten P&C-Strategie, verantwortest Early Careers und baust ein ganzheitliches Gesundheits- und Wellbeing-Management auf. Voraussetzungen: abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, Kenntnisse in Diagnostik-Tools, Coaching und strategischen HR-Instrumenten, souveränes Auftreten, Moderationskompetenz, gute Englischkenntnisse. Bewerben über Jetzt Bewerben mit Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin; bei Fragen Stefanie Klinger kontaktieren; Vielfalt wird gelebt.
Einleitungssatz
Für unser hochmodernes Logistics Center in Hamburg - Allermöhe suchen wir eine*n Team Leader (m/w/d) People-, Organizational Development & Culture
Das ist deine Aufgabe
Als Team Leader People-, Organizational Development & Culture übernimmst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer P&C-Organisation innerhalb der Logistik. Du führst ein engagiertes Team mit den Schwerpunkten People Development & Organizational Development, Early Careers sowie Health & Wellbeing Management und gestaltest aktiv die strategische Weiterentwicklung zentraler Entwicklungs-, Kultur- und Organisationsinitiativen.
- Dazu gehört:
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten sowie Konzeption und Weiterentwicklung transparenter Karriere- und Entwicklungsprogramme - Konzipieren und implementieren moderner Führungskräfte-Entwicklungsprogramme, sowie der Durchführung von Performance- und Entwicklungsgesprächen
- Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, insbesondere mit dem Betriebsrat, sowie aktive Mitgestaltung Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten People-&-Culture-Strategie
- Strategische Weiterentwicklung des Early Careers Managements wie z.B. neue Ausbildungsberufe oder Duales Studium
- Konzeptioneller Aufbau und Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Gesundheits- und Wellbeing Managements
- Erarbeiten von individuellen Lösungen für Mitarbeitende in Sondersituationen unter Beachtung der rechtlichen Rahmen
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt (Psychologie, BWL mit Schwerpunkt HR, Pädagogik oder vergleichbar) oder vergleichbare Ausbildung
- sich fundierte Kenntnisse in modernen Diagnostik-Tools, Coaching-Methoden und strategischen PE-Instrumenten aneignen konnten.
- souveränes Auftreten, hohe Moderationskompetenz und die Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen für neue Konzepte zu gewinnen
- Sehr gute Englischkenntnisse
Abbinder
Du bist interessiert? Das freut uns! Bewirb dich über den Button "Jetzt Bewerben" unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Bei Rückfragen kontaktiere gerne Stefanie Klinger unter +49 (40) 30 10 3346oder [email protected].
Wir heißen alle Menschen willkommen, egal welchen Geschlechts oder Alters, egal welcher ethnischen Herkunft, Abstammung, Hautfarbe, unabhängig von ihrer religiösen oder politischen Weltanschauung oder sexuellen Identität oder ob eine Behinderung vorliegt.