Technicien Sûreté Grands Projets H/F

Eryma, la marque sûreté du groupe Sogetrel, recherche un Technicien Sûreté Grands Projets H/F pour renforcer son savoir-faire en matière de sécurité sur des sites sensibles et intervenir depuis son site de Saint-Priest. Le poste est en CDI et se décline en travail sur site, avec des déplacements ponctuels en France. Si vous aimez combiner des solutions techniques pointues et le contact client, ce rôle peut vous correspondre.

Vous serez chargé d’installer, mettre en service et maintenir des systèmes de sûreté tels que le contrôle d’accès, les systèmes d’intrusion et la vidéosurveillance, tout en pilotant des réseaux IP, cuivre, fibre optique et radio. Des déplacements réguliers en France métropolitaine et dans les DROM-COM font partie du quotidien. Eryma propose un cadre moderne et des formations continues pour progresser avec les technologies les plus récentes.

Si vous êtes autonome, organisé et capable d’évoluer dans un environnement exigeant tout en restant attentif aux besoins des clients, vous pourriez bien être le candidat recherché. Le poste offre un CDI, un parcours d’intégration personnalisé et des avantages groupe, avec une attention particulière à l’accompagnement des personnes en situation de handicap.

Mission sur le terrain pour des sites sensibles

Rattaché à l’entité Grands Projets, vous intervenez sur des installations sensibles à l’échelle régionale et planifiez des déplacements ponctuels sur tout le territoire. Vous déployez et mettez en service les systèmes de sûreté, en couvrant le contrôle d’accès, l’intrusion, la vidéosurveillance, et les réseaux IP, cuivre, fibre optique et radio.

Vous diagnostierez et résoudrez les anomalies complexes, participerez aux phases de maquettage et rédigerez la documentation technique nécessaire. Dans votre relation avec les clients, vous chercherez à comprendre leurs besoins et à assurer leur satisfaction par une écoute attentive et des réponses adaptées.

Ce qu'il faut pour réussir dans ce rôle

Voici les éléments clefs qui permettront de vous démarquer dans ce poste.

• Un diplôme en électronique ou en électrotechnique et au moins trois ans d’expérience dans le domaine de la sûreté.
• La maîtrise des systèmes de sécurité fréquemment utilisés, notamment GENETEC, Milestone, Nedap, Synchronic, TIL, Vanderbilt, ARITECH et Honeywell.
• Des compétences en informatique et réseaux, avec une expérience de configuration Windows 10/11 et Windows Server 2019.
• Autonomie, sens de l’organisation et capacité à développer des relations durables avec les clients.

• Esprit proactif et capacité à proposer des solutions adaptées sur le terrain.
• Qualité relationnelle qui facilitera les échanges avec les clients et les équipes.
• Permis et disponibilité pour des déplacements ponctuels en France métropolitaine et DROM-COM.

Rémunération et conditions pratiques

Le poste est un CDI à 37 heures par semaine, avec des RTT pour équilibrer vie pro et perso. La rémunération démarre à 2 500 € brut par mois, et est ajustée selon le profil et l’expérience.

Une prime de bienvenue de 1 000 € est versée à l’arrivée, et le package comprend un véhicule de service avec carte essence et badge télépéage pour les déplacements. Une prime panier de 12,50 € net est accordée pour chaque jour travaillé. Vous bénéficiez d’un parcours d’intégration personnalisé et de formations continues sur les technologies de pointe. Des avantages groupe et une mutuelle performante font aussi partie du cadre.

Les déplacements ponctuels à prévoir couvrent la France métropolitaine et les DROM-COM, et le poste s’exerce sur le site de Saint-Priest, FR.

Conseils pour postuler

Placez dès le début de votre CV vos diplômes et votre expérience pertinente en sûreté, en mettant en évidence votre formation en électronique ou électrotechnique et vos trois ans d’expérience minimum. Mentionnez les systèmes que vous avez déjà manipulés et donnez des exemples concrets de projets qui montrent votre autonomie et votre capacité à travailler avec les clients.

Pour démontrer que vous maîtrisez les outils cités, détaillez un ou deux projets où vous avez installé, mis en service ou résolu des soucis sur GENETEC, Milestone, Nedap, Synchronic, TIL, Vanderbilt, ARITECH ou Honeywell, en précisant les résultats obtenus et les défis relevés.

Préparez une courte histoire de projet où vous avez déployé une solution de sûreté sur un site sensible et expliquez comment vous avez géré les besoins du terrain et la collaboration avec le client pour assurer sa satisfaction.

Si ce poste vous attire, préparez des questions sur le parcours d’intégration et les formations spécifiques aux technologies utilisées, afin de comprendre comment l’employeur soutient l’évolution technique et professionnelle du candidat.

Votre parcours de recrutement

Étape 1 : Un premier échange téléphonique avec l'équipe recrutement pour faire connaissance.

Étape 2 : Un entretien approfondi avec votre futur manager pour échanger sur vos compétences et vos projets passés.

Étape 3 : Confirmation de votre embauche et début du parcours d’intégration.