Werkstudent (w/m/d) Talent Acquisition & Active Sourcing

JobsCloseBy Editorial Insights

Diese Stelle bietet die Chance, im Talent Acquisition direkt mit Talenten zu arbeiten, remote neben dem Studium, mit Fokus auf Active Sourcing, Talent-Pool-Aufbau, Interviewkoordination, Personio-Reporting und Employer Branding. Wichtige Anforderungen: immatrikuliert mit mindestens einem Jahr Reststudium, mind. 12 Stunden/Woche, fließend Deutsch und Englisch, erste Erfahrungen im Kundenkontakt oder HR, hohe Tech-Affinität (LinkedIn, ATS, MS Office/Google) sowie strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise. Bewerber sollten konkrete Beispiele für gelungenes Sourcing oder Bewerberkommunikation liefern, Anschreiben individualisieren, Verfügbarkeit betonen und Remote-Arbeitsfähigkeit belegen. Digitales Kennenlernen und Interview folgen; Bewerbungsunterlagen an [email protected] senden, idealerweise mit kurzem Pitch, warum Sie passen.

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Kurzbeschreibung

Kickstart your recruiting career!

Du willst nicht nur Lebensläufe sortieren, sondern aktiv die Zukunft eines Unternehmens mitgestalten? Bei uns übernimmst du Verantwortung im Recruiting, sprichst direkt mit Talenten und lernst moderne Talent-Acquisition-Strategien von Grund auf kennen, komplett remote und flexibel neben deinem Studium.

Dein Arbeitsplatz / Standort:
Du kannst an unserem Standort Karlsruhe oder deutschlandweit remote aus dem Homeoffice arbeiten.

Deine Aufgaben

• Active Sourcing & Direktansprache von Talenten auf LinkedIn & anderen Plattformen
• Aufbau und Pflege eines qualifizierten Talent-Pools
• Erstkontakt und Screening von Bewerberinnen und Bewerbern auf Deutsch & Englisch
• Koordination und Terminmanagement von Interviews
• Pflege unseres Bewerbermanagementsystems Personio & Reporting
• Mitgestaltung unserer Recruiting-Prozesse und Employer-Branding-Ideen
• Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten mit Professionalität & Empathie

Dein Profil

• immatrikulierte:r Student:in bist (mit mind. einem Jahr Reststudium)
• mind. 12 h pro Woche Zeit & Motivation hast
• fließend Deutsch und Englisch sprichst und schreibst
• bereits erste Erfahrungen im Kundenkontakt oder HR/Service gesammelt hast
• Spaß an Kommunikation und Menschen hast
• eine hohe Tool- und Tech-Affinität mitbringst (z. B. LinkedIn, ATS, MS Office/Google)
• strukturiert, zuverlässig und lösungsorientiert arbeitest

Dein Team

Du wirst Teil unseres People & Culture Teams und unterstützt aktiv unsere Recruiterin bei allen Themen rund um Talent Acquisition.

Bewerbungsprozess

1. Digitales Kennenlernen: In einem ersten Austausch mit unserer Recruiterin schauen wir gemeinsam auf die gegenseitigen Erwartungen.
2. Interview: Anschließend wirst du deine Vorgesetzte sowie einen Teil des Teams kennenlernen und tiefer in fachliche Themen und die Rolle eintauchen (digital oder vor Ort)

Nur ein paar Tage nach dem Kennenlernen treffen wir unsere finale Entscheidung. So bleibt der Prozess für dich transparent und zügig.

Benefits

Unsere vollständigen Benefits & Vorteile werden im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses erklärt, aber auf unserer Karriereseite bekommst du bereits einen guten Überblick: https://www.stp.one/en/careers 
Als europäisches Unternehmen unterscheiden sich unsere Benefits je nach Land, einige Benefits gelten jedoch für alle Mitarbeitenden: 

• Jährliches Weiterbildungsbudget sowie konkrete Karrierepfade
• Mobilität: z. B. Bezuschussung bei öffentlichen Verkehrsmitteln
• Workation: bis zu 30 Tage pro Jahr innerhalb der EU
• Events & Firmenfeiern (Sommerfest, Jahres-Kick-off usw.)
• Flexible Arbeitsmodelle (hybrid, Home-Office,Teilzeit usw.)
• Englischkurse für alle Level

Kontaktdaten

Melde dich bei Fragen gerne bei unserer Recruiterin

Alexandra Ferschke 
E-Mail: [email protected]