Account Manager (m/w/d) - Münsterland

JobsCloseBy Editorial Insights

Als Account Manager (m/w/d) bei Hager betreuen Sie im Vertriebsgebiet Münsterland, Kreis Osnabrück, Kreis Steinfurt, Kreis Borken und Kreis Warendorf ein definiertes Kundenportfolio aus Elektrofachbetrieben und Planungsbüros, qualifizieren Neukunden und treiben projektorientierte Lösungen voran. Sie arbeiten eng mit internen Schnittstellen, nutzen CRM-Tools sicher und repräsentieren Hager auf Messen. Ihr Profil: elektrotechnische Grundkenntnisse, hohe Selbstorganisation, ausgeprägte Kundenorientierung, Verhandlungsgeschick, Sicherheit in vertriebsorientierten Präsentationen sowie Routine mit digitalen Tools. Wir bieten Onboarding, Hi! University, flexible Arbeitszeiten, Kantinenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge, bis zu 33 Urlaubstage, Elternkostenbeteiligung und Jobrad. Bewerbungsprozess: Telefonisches Vorgespräch, erstes Gespräch mit Führungskraft und Recruiter, zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und HR. Tipp: liefern Sie konkrete Projektbeispiele mit Zahlen, betonen Sie Teamfähigkeit und Lernbereitschaft.

Warum Sie Teil unseres Vertriebsteams werden sollten?

Unser Vertriebsteam vereint Fachwissen, Teamgeist und Innovationskraft. Wir leben Elektrotechnik und streben stets die beste Lösung für unsere Kunden an. Bei uns stehen nicht nur der Verkauf, sondern auch der partnerschaftliche Austausch und die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen im Mittelpunkt. Wenn Sie Ihre technische Kompetenz im Vertrieb einbringen und aktiv gestalten möchten, kommen Sie zu Hager und werden Sie Teil eines starken Teams.

Als Account Manager (m/w/d) berichten Sie an den Sales Team Leader in der Vertriebsregion West. 

Die Position ist im Vertriebsgebiet Münsterland, Kreis Osnabrück, Kreis Steinfurt, Kreis Borken und Kreis Warendorf zu besetzen und Ihre Tätigkeit erfolgt im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrages.

Als Account Manager (m/w/d) qualifizieren, gewinnen und entwickeln Sie ein definiertes Kundenportfolio aus Elektrofachbetrieben und Planungsbüros. Sie steigern den Einsatz unserer Produkte und Lösungen im Projektgeschäft und vertreten Hager als verlässlicher Ansprechpartner im direkten Austausch.

Ihre Aufgaben

• Qualifizierung, Betreuung und Weiterentwicklung definierter Bestands‑ und Entwicklungskunden
• Identifikation und aktive Ansprache potenzieller Neukunden
• Vorvermarktung, Planung und Vertrieb des Hager‑Systemangebots mit Fokus auf projektorientierte Lösungen und Dienstleistungen
• Koordinierte Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, um Kundenanfragen und Projekte effizient voranzubringen
• Effiziente Nutzung moderner Vertriebstools und CRM‑Systeme zur Sicherung relevanter Informationen und Optimierung von Vertriebsprozessen
• Repräsentation von Hager auf Messen und branchenspezifischen Veranstaltungen

Ihr Profil

• Fundierte elektrotechnische Grundkenntnisse und Verständnis für Abläufe im elektrotechnischen Projektumfeld
• Hohe Selbstorganisation sowie unternehmerisches und kaufmännisches Denken
• Ausgeprägte Kundenorientierung, Verhandlungsgeschick und Abschlussstärke
• Kommunikationsstärke und Sicherheit in vertriebsorientierten Präsentationen
• Routine im Umgang mit digitalen Office‑Anwendungen und modernen CRM‑Systemen
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in internen und externen Netzwerken proaktiv und effektiv zusammenzuarbeiten

Was bieten wir Ihnen?

• Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
• Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
• Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.
• Wir ermöglichen flexible Arbeitszeitmodelle
• Wir bieten einen Verpflegungszuschuss zum Mittagessen in unserer Kantine (standortabhängig)
• Außerdem: Kostenloses Wasser, betriebsmedizinische Betreuung, Gesundheitstage
• Für alle Mamas und Papas: Wir bezuschussen Kinderbetreuungskosten
• Spaßfaktor: Jobrad und für Mitarbeiterkinder regionale Ferienprogramme
• Garantierte Gehaltsentwicklung: Die Tarifverträge der Chemie-, Metall- und Elektroindustrie sichern die branchengerechte Gehaltsentwicklung ab
• Heute schon an Morgen denken: Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge
• Für alle die Mehr wollen: Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und eine Charta für interne Mobilität bieten dir zahlreiche Karrierechancen im Unternehmen.
• Zeit zum Erholen: bis zu 33 Tage Urlaub pro Jahr

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

• Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
• Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
• Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.