CIO/Directeur CIO & Informatiemanagement

De Rijksoverheid zoekt een CIO/Directeur CIO&I voor het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK). De functie is fulltime en on-site in Den Haag, met een werkweek van 36 uur. Het betreft een vaste aanstelling (eventueel met proeftijd) op schaal 17, met een maandsalaris van €8.505,00 tot €11.334,00. De positie vereist een Master of doctoraal-niveau en directe toegang tot de Bestuursraad en de secretaris-generaal, als sparringpartner van de plaatsvervangend secretaris-generaal. Dit is een rol voor iemand die digitale transformatie in beleid en uitvoering stevig kan verankeren en die plezier haalt uit bouwen aan een robuuste en veilige informatie-infrastructuur.

BZK ziet digitale transformatie als motor achter effectief beleid, duidelijke verantwoording en transparante uitvoering. De CIO&I-directie groeit uit tot een strategische partner in digitale transformatie en levert waar nodig ondersteunende voorzieningen. Per 1 januari vindt een organisatieverandering plaats die deze rol formaliseren, met een departementale CIO-functie en een grotere regie en slagkracht voor standaardisatie en hergebruik. Als directeur ben je verantwoordelijk voor de realisatie van de doelstellingen van de directie en de strategische koers van digitalisering binnen BZK.

Deze positie is ideaal voor iemand die technisch onderlegd is, bestuurlijk sterk opereert en mensen verbindt. Je werkt als voorkeursadviseur van de pSG en vertegenwoordigt BZK in interdepartementale overleggen zoals het CIO-beraad. Je zoekt actief samenwerking met CIO’s van verschillende onderdelen en met uitvoeringsorganisaties zoals Logius, RvIG, SSC-ICT en de NCG, met oog voor een samenhangende digitale strategie die aansluit bij de Nederlandse Digitaliseringsstrategie (NDS).

Dagelijks werk in beeld

Voor deze rol draait het om het verbinden van beleid en uitvoering, met focus op weerbaarheid, executiekracht en innovatievermogen binnen de I-strategie. Je bewaakt de voortgang van strategische IT-voorzieningen voor het hele departement en stuurt programmas aan die de dataplatforms en AI-transformatie omvatten. Daarbij geef je richting aan de informatievoorziening, zie je toe op naleving van kaders en adviseer je lijnmanagement en de bestuursraad over digitalisering, zodat projecten met een ICT-component wél realisatie krijgen.

De uitdaging zit in het versterken van wendbaarheid en veiligheid van het huidige IT-landschap, zodat BZK beter inspeelt op technologische en marktontwikkelingen in een tijd van geopolitieke spanningen. Daartoe werk je mee aan een krachtige, departementale IV-organisatie met duidelijke regie, snelheid en hergebruik. Je onderhoudt relaties met interne en externe stakeholders en zorg dat de sectorbrede opschaling van IV-besluiten zowel tijdig als effectief verloopt. Daarnaast ben je actief betrokken bij de doorontwikkeling van de directie na de organisatieverandering en ben je een drijvende kracht achter thema’s zoals digitale weerbaarheid, soevereiniteit, open source en het verantwoord inzetten van data en AI.

Je werkt intensief samen met MT-collega’s en zet, samen met FEZ en P&O in het cluster Mensen en Middelen, koers in de P&C-cyclus. Als vertrouwd adviseur van de pSG speel je een sleutelrol bij grote IT-systemen en -kwesties en ondersteun je bestuurders van uitvoeringsorganisaties. Daarnaast vertegenwoordig je BZK in interdepartementale klimaat en onderhoud je relaties met cruciale stakeholders zoals CIO Rijk en toezichthouders, zodat de digitale strategie aansluit bij de doelen van BZK en de nationale digitaliseringsagenda.

Jouw kwaliteiten en ervaring

We zoeken een directeur en CIO die technologisch onderlegd is en bestuurlijk sterk, sociaal, verbindend en initiatiefrijk. Als de situatie daarom vraagt, neem jij het voortouw als gedreven leider die BZK naar de volgende fase van digitale volwassenheid brengt. Je hebt een verklarend statuur voor strategie en uitvoering, en kunt beleidsvragen vroegtijdig plaatsen in een uitvoeringskader. Een combinatie van technische diepgang en politiek-sociaal inzicht is essentieel.

• diepgaande kennis van informatievoorziening, digitalisering en bestuurlijke processen, met voldoende inhoudelijke IT/IV-kennis en ervaring als directeur en CIO om met gezag te kunnen opereren
• kennis van IV-strategieën en de opzet en uitvoering van complexe ICT-projecten; kennis van het IT/IV-leveranciersveld en het vermogen om vernieuwende oplossingen te realiseren
• ruime ervaring met leidinggeven aan professionals in een grote organisatie; een inspirerend en samenbindend leider die resultaatgericht werkt, koers uitzet en zorgt voor concrete prestaties, met oog voor diversiteit en werkplezier
• ervaring met complexe bestuurlijke en politieke besluitvormingsprocessen en met interdepartementale overleggen; je creëert draagvlak en versnelt besluitvorming zonder verlies aan draagvlak
• aantoonbaar vermogen om organisatie-ontwikkelingsvraagstukken vorm te geven en uitvoering te geven, en om in beleidsvorming proactief te adviseren over relevante I-componenten
• ervaring met stakeholdermanagement: je verbetert (inter-)departementale samenwerking en bouwt structureel relaties met andere overheden, marktpartijen en toezichthouders
• reflectief vermogen: je verkent en verlegt voortdurend eigen grenzen, toont durf, zelfinzicht en lerend vermogen

Talent als basis, diversiteit als kracht

Het ministerie gelooft dat maatschappelijke vraagstukken het beste worden opgelost met een divers team. Een mix van perspectieven en achtergronden versterkt het werk en de resultaten.

• ervaring met open source en een verstandige inzet van data en AI, en bekendheid met de uitdagingen van digitale weerbaarheid en soevereiniteit
• ervaring in een publieke omgeving, bij voorkeur binnen de rijksoverheid, met kennis van AVG-gerelateerde governance en security-aspecten

Salaris, arbeidsvoorwaarden en praktische details

Het salarisniveau is Schaal 17 tot Schaal 17 en het maandsalaris bedraagt €8.505,00 tot €11.334,00. Het dienstverband is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, mogelijk met een proeftijd, met een maximum van 36 uren per week en standplaats Den Haag. De rijksoverheid werkt hybride; thuis en op kantoor zijn beide mogelijk en de organisatie biedt uitstekende thuiswerkvoorzieningen en volledige vergoeding voor woon-werkverkeer.

Bovenop het salaris ontvang je 16,5% Individueel keuzebudget (IKB), waarvan 8% vakantiegeld deel uitmaakt. Er is een uitgebreid inwerkprogramma en er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling met budget, tijd en maatwerkmogelijkheden. Bij indiensttreding is een Verklaring Omtrent Gedrag vereist en is een onderdeel van de procedure; ook kunnen referenties worden opgevraagd.

De directie CIO&I werkt aan vier lange lijnen: de I-strategie, toerusting van medewerkers, interne processen en het afstemmen van de organisatie op taken en verwachtingen, met aandacht voor privacy en datamanagement. Zie verder de informatie over publiek leiderschap en de rol van topambtenaren voor details over de verwachte aanpak en waarden.

Tips voor aanstaande kandidaten

Begin je CV met je relevante CIO-ervaring in de publieke sector en geef duidelijke voorbeelden van hoe je beleid en uitvoering succesvol aan elkaar hebt verbonden, met directe resultaten en concrete projecten die aansluiten bij BZK’s I-strategie.

Laat in je cv en sollicitatie zien hoe je IV-strategieën hebt vormgegeven en complexe ICT-projecten hebt geleid, inclusief voorbeelden van dataplatforms en AI-transformatie en hoe je met leveranciers en stakeholders samenwerkt om vernieuwende oplossingen te realiseren.

Bereid je voor op interviews door concrete beleidsdossiers te bespreken waarin je vroegtijdig advies gaf over I-componenten, hoe je draagvlak creëerde in interdepartementale overleggen en hoe je de uitvoering van strategische plannen hebt aangestuurd, inclusief verandermanagement en samenwerking met de Bestuursraad.

Stel een slimme vraag over de toekomstige aanpak: hoe de organisatie de I-strategie realiseert onder hoge taakstelling, welke rol de nieuwe CIO&I daarin speelt en hoe de governance- en besluitvormingsprocessen versneld worden zonder informatieleemtes of verlies van draagvlak.

Hoe te solliciteren

Bij jouw sollicitatie ontvang je graag motivatiebrief en cv als twee aparte PDF-bestanden. Je kunt informatie krijgen via Mark de Boer, plaatsvervangend secretaris-generaal, via [email protected] of 06-50738517, of via Kim de Labije voor de sollicitatieprocedure via [email protected] of 06-15184122. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier: https://www.algemenebestuursdienst.nl/vacatures-en-loopbaan. Voor indiensttreding geldt dat een Verklaring Omtrent Gedrag vereist is; dit wordt tijdens de procedure toegelicht.