Directeur HRM

Universiteit Leiden zoekt een Directeur HRM voor een uitdagende en maatschappelijk relevante opgave. De universiteit wil haar positie als aantrekkelijke werkgever verder versterken in een arbeidsmarkt die steeds competitiever wordt. In de komende jaren draait het om prioriteren, soms organisatorische en personele keuzes en een cultuur van eigenaarschap, samenwerking en professionele ruimte. De functie is on-site in Leiden en fulltime, en past bij wie een grote invloed wil uitoefenen op HR-beleid in een complexe, kennisintensieve organisatie.

De Directeur HRM geeft leiding aan de Directie Human Resource Management en is eindverantwoordelijk voor de resultaten, kwaliteit, ontwikkeling en continuïteit van de medewerkers van de directie. De rol vraagt om een leiderschapsstijl die werkdruk en welzijn meeneemt, een open aanspreekcultuur bevordert en integer gedrag laat zien. Daarnaast ontwikkel en voer je de universiteitsbrede HR-strategie uit en lever je als strategisch adviseur van het College van Bestuur en de faculteitsbesturen een bijdrage aan thema’s als leiderschap, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling, sociale veiligheid en cultuurverandering. De functie gaat verder dan het traditionele HR-domein en werkt samen met de Algemeen Directeur en het management van het Bestuursbureau aan de verdere ontwikkeling van besturing, dienstverlening en bedrijfsvoering, met nadruk op samenwerking, governance en de verbinding tussen centrale en decentrale onderdelen. Je maakt deel uit van het managementteam van het Bestuursbureau en rapporteert functioneel aan de HR-portefeuillehouders binnen het College van Bestuur en hiërarchisch aan de Algemeen Directeur van het Bestuursbureau.

De universiteit is een eeuwenoude, vooraanstaande internationale onderzoeksinstelling met zeven faculteiten en een bestuur ondersteund door een Bestuursbureau en Expertisecentra. Het Bestuursbureau zorgt voor beleid en uitvoering en onderhoudt nauwe relaties met faculteiten en expertisecentra. Op terreinen zoals financiën, personeel, juridische zaken en strategische communicatie levert het Bestuursbureau ook een servicefunctie aan de hele organisatie. Meer over het Bestuursbureau vind je op de organisatiegids van Leiden.

Waar jouw leiding het verschil maakt

Op dag één til je HR-mechanismen naar een volgend niveau door strategische HR-doelen te vertalen naar uitvoerbare plannen. Je houdt rekening met de behoeften van een grote, complexe organisatie en zorgt voor een HR-functie die zowel richtinggevend als verbindend is, met een duidelijke uitvoering en zichtbare resultaten. Jouw aanpak combineert lange termijn visie met pragmatische besluitvorming en een cultuur waarin eigenaarschap en samenwerking centraal staan.

Als groepsleider ben je verantwoordelijk voor het samenbrengen van centrale en decentrale HR-activiteiten. Je bent lid van het managementteam van het Bestuursbureau en presenteert voortgang en prioriteiten aan de College van Bestuur en faculteitsbesturen. Je opereert als bruggenbouwer tussen beleid, uitvoering en dienstverlening en ziet het belang van governance, heldere verantwoordelijkheden en menselijke maat in alle HR-processen.

Het profiel dat je meeneemt

Opleiding en ervaring

• Academisch werk- en denkniveau
• Ruime leidinggevende ervaring op senior strategisch niveau binnen HR, organisatieontwikkeling of bedrijfsvoering
• Aantoonbare expertise in strategisch HR-beleid
• Aantoonbare ervaring met complexe veranderopgaven en organisatieontwikkeling
• Ervaring met het adviseren van bestuurders en opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving
• Brede kennis van HR-vraagstukken, arbeidsverhoudingen en moderne HR-dienstverlening
• Ervaring met programmasturing en implementatie van organisatiebrede verandertrajecten
• Ervaring met HR-systemen, HR-data en procesoptimalisatie
• Affiniteit met of ervaring binnen een complexe kennisintensieve organisatie, bij voorkeur in het hoger onderwijs of een vergelijkbare maatschappelijke omgeving
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Persoonlijk profiel

De universiteit zoekt iemand die bestuurlijke stevigheid combineert met menselijke verbinding. Je bent strategisch en toekomstgericht, verbindend en samenwerkingsgericht, zichtbaar, authentiek en toegankelijk. Je bent bestuurlijk sensitief en organisatiesensitief, analytisch sterk en conceptueel scherp, koersvast en besluitvaardig, ontwikkelingsgericht en vernieuwend, geduldig en volhardend in complexe veranderprocessen, in staat draagvlak te creëren zonder het einddoel uit het oog te verliezen, en een leider die professionele ruimte geeft én duidelijkheid biedt over verwachtingen, verantwoordelijkheden en resultaten.

Arbeidsvoorwaarden en praktische details

De Universiteit Leiden biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden in een inspirerende, maatschappelijk relevante werkomgeving:

• Een tijdelijk dienstverband voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren en voortzetting in dezelfde functie
• Een functie op basis van 1,0 fte
• Een salaris van minimaal € 8.309,- en maximaal € 10.815,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (schaal 16 CAO Nederlandse Universiteiten)
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP

Meer informatie over arbeidsvoorwaarden lees je hier: sollicitatieprocedure en arbeidsvoorwaarden

Advies voor sollicitanten

Laat in je cv meteen zien dat je ervaring hebt met het leiden van HR-strategie en organisatieontwikkeling op senior niveau. Begin je samenvatting met een korte lijn over je meest relevante rol, de omvang van de HR-functie die je aanstuurde en de belangrijkste verandering die je hebt gerealiseerd.

Adem de must-have skills in door concrete voorbeelden te noemen: bijvoorbeeld het ontwerpen en implementeren van een strategisch HR-beleid, het sturen op HR-analytics en datagedreven besluitvorming, en het leiden van grootschalige organisatieveranderingen in een complexe omgeving. Gebruik cijfers en resultaten waar mogelijk.

Bereid je voor op het gesprek over governance en de verbinding tussen centrale HR en decentrale onderdelen. Denk aan concrete situaties waarin je de belangen van verschillende stakeholders hebt geborgd en hebt gezorgd voor duidelijke verantwoordelijkheden en uitvoering.

Stel een scherp, doelgericht vraagstuk aan het einde van het gesprek, bijvoorbeeld hoe de universiteit de balans bewaakt tussen strategische HR-doelen en operationele continuïteit bij de huidige transitie naar toekomstbestendige HR-dienstverlening.

Zo kun je solliciteren

Direct solliciteren? Klik op de sollicitatiebutton en stuur je CV en motivatiebrief in.

Wil je eerst nog meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem contact op met Timo Kos, vice-voorzitter van het College van Bestuur via [email protected]. Solliciteren kan tot en met 8 november 2026. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op vrijdag 13 november.