Échelon 6 - conseiller principal (CF & Consultation); premier auditeur (Audit); analyste principal (

Deloitte, cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens, cherche à renforcer son équipe à Toronto avec un rôle de haut niveau qui mêle le conseil en CF & Consultation et l’audit. C’est une fonction permanente conçue pour quelqu’un qui veut guider des projets, développer les talents et contribuer à des résultats durables pour les clients. Le poste est basé à Toronto, avec un modèle de travail hybride et des emplacements additionnels dans la même ville.

La référence de la demande est 135584 et le poste se situe à Toronto, ON. Le salaire prévu va de 58 000 $ à 96 000 $ par année, avec la possibilité d’une prime pour certaines personnes. Deloitte précise que l’entreprise cherche des professionnels prêts à progresser dans leur carrière tout en bénéficiant d’un ensemble d’avantages et d’opportunités d’apprentissage, dans un cadre où le bien-être et le développement des talents sont au cœur des pratiques.

Une journée typique chez Deloitte

Dans ce rôle hybride, vous travaillerez sur des missions combinant des volets conseil et audit, en collaboration avec des clients variés à travers le pays. L’essentiel consiste à analyser des situations complexes, à proposer des solutions concrètes et à soutenir les équipes et les clients tout au long du processus de livraison. L’accent est aussi mis sur le développement continu, avec des occasions de mentorat et de coaching au quotidien pour aider les collègues à progresser et à se perfectionner.

Vous pourrez participer à des initiatives internes qui favorisent l’amélioration des pratiques, à des sessions d’apprentissage et à des activités de développement qui font partie de la culture Deloitte. Le cadre encourage la collaboration, la pensée critique et l’action orientée résultats, tout en préservant un équilibre entre travail et bien-être.

Exigences et atouts

Pour ce poste, Deloitte recherche des éléments clés qui reflètent le niveau senior et la polyvalence du rôle, suivis d’options qui pourraient donner un avantage supplémentaire.

• Expérience démontrée dans le conseil et l’audit à un niveau avancé, couvrant les domaines CF & Consultation et Audit.
• Capacité à diriger des projets et à encadrer des équipes, avec une aptitude à guider des collègues et à transmettre des connaissances.
• Excellentes capacités de communication, tant avec les clients qu’avec les équipes internes, et aptitude à bâtir des relations professionnelles solides.

• Connaissance ou expérience du marché canadien et willingness à travailler dans un cadre hybride basé à Toronto.
• Expérience en mentorat et coaching, et familiarité avec les opportunités d’apprentissage et de développement au sein d’un cabinet.
• Connaissance des environnements de cabinet de services professionnels et capacité à s’adapter rapidement à des missions pluridisciplinaires.

Rémunération et détails pratiques

L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 96,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité et compare régulièrement ses perspectives de rémunération à des données de référence du marché pour divers postes et niveaux. La rémunération totale proposée par Deloitte va au-delà des programmes typiques et cherche à reconnaître les contributions, à soutenir le bien-être et à accompagner la progression du cabinet. En sus du salaire, on retrouve des congés payés, et des avantages comme 4 000 $ par an pour les prestations liées au soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des journées Deloitte à l’échelle de l’entreprise, des jours dédiés à l’apprentissage (Jours de Développement et d’Innovation) et une structure de travail flexible dans un cadre hybride.

La position est basée à Toronto, ON, avec un modèle de travail hybride et des possibilités d’emplacements additionnels dans la même ville. Deloitte souligne son engagement envers les pratiques inclusives et la flexibilité des modes de travail pour répondre aux besoins des collaborateurs et des familles.

La promesse de Deloitte à ses gens est claire : propulser vos ambitions.

Vous aurez l’occasion de progresser au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Développez votre réseau et accumulez des expériences qui vous mèneront à la prochaine étape de votre carrière. Deloitte encourage la diversité des profils et offre des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à différents modes de vie. Des parcours pour devenir le leader que vous souhaitez être existent, avec des expériences, des opportunités et des défis variés qui soutiennent votre croissance et votre réseau professionnel.

La firme précise aussi qu’elle vise une culture inclusive et invite tous les candidats qualifiés représentant la diversité des collectivités canadiennes à postuler. Si un accommodement est nécessaire au cours du processus de recrutement, des contacts dédiés existent pour faciliter l’accès ([email protected]) et pour les questions liées aux carrières des Autochtones ([email protected]).

Dans le cadre du processus de sélection, Deloitte combine une évaluation humaine et des outils d’IA dans le respect de la vie privée et de pratiques responsables. Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions, avec une reconnaissance des territoires traditionnels sur lesquels ils opèrent et des engagements envers les initiatives de diversité et d’inclusion mentionnées ci-dessus.

Conseils pour postuler à ce rôle

Premièrement, placez en tête de votre CV une expérience marquante qui couvre le conseil et l’audit à un niveau senior, en indiquant clairement les résultats obtenus et les projets où vous avez dirigé des équipes.

Deuxièmement, démontrez les compétences requises par des exemples concrets où vous avez encadré des collègues et livré des analyses pertinentes pour des clients, en privilégiant les résultats mesurables et les impacts sur les organisations.

Troisièmement, préparez-vous à parler du cadre hybride et de votre capacité à mener des missions à Toronto, en détaillant comment vous avez géré des projets complexes et des équipes multi-sites dans le passé. Mentionnez aussi le numéro de référence 135584 lorsque cela est pertinent dans les échanges avec les recruteurs et la documentation.

Quatrièmement, posez une question utile et ciblée sur les initiatives d’inclusion et d’accessibilité, par exemple comment Deloitte met en œuvre son Plan d’action pour l’accessibilité, son Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth, et comment ces programmes influencent les projets client et les parcours de carrière internes.