Financieel Compensatie Medewerker

JobsCloseBy Editorial Insights

Rexel zoekt een Financieel Compensatie Medewerker voor een fulltime onsite positie in Zoetermeer. Je beheert het compensatieproces tussen verkoop en inkoop leveranciers, beoordeelt en behandelt compensatie- en reclamatieaanvragen, voert analyses uit, signaleert terugkerende issues, doet voorstellen voor procesverbetering en maakt rapportages voor stakeholders. Je zorgt voor complete dossiers, controleert data en documenten en communiceert met interne afdelingen (verkoop, logistiek en finance) en externe partijen. Vereisten: ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur in logistiek of groothandel; ERP-ervaring, WMS/BI is een pré; analytisch, klant- en oplossingsgericht; goede communicatie. Aanbod: €3.150 - €3.600, winstdeling, reiskosten (€0,23 per km) en fietsplan, 25 vakantiedagen, Rexel leeromgeving, vitaliteitsbudget en pensioenregeling. Solliciteer via Jan Daniël Wisselink. Tips: pas je cv aan op compensatie- en leverancierservaring, geef concrete data-gedreven verbeteringen en benadruk samenwerking met verkoop, logistiek en finance en dossierbeheer.

Bedrijfsomschrijving

In 2023 nam de Rexel Group groothandel Wasco (verwarmen, koelen en sanitair) over om zo bij te dragen aan de elektrificatie en energietransitie in Nederland. Sinds de overname opereren de twee sterke merken, Rexel Nederland en Wasco, naast elkaar. Nu groeien Wasco en Rexel NL stap voor stap naar één organisatie. Samen maken we het onze klanten makkelijker: één aanspreekpunt, snelle service en slimme oplossingen voor E en W. We bundelen onze krachten om Nederland duurzamer te maken.

Wil jij impact maken, leren van vakgenoten en samen elke dag beter worden? Sluit je aan en bouw mee aan één sterk team.

Vacatureomschrijving

Als Financieel Compensatie Medewerker bij Rexel zorg je voor een goed georganiseerd proces van compensaties. Compensaties zijn specifieke afspraken tussen verkoop en inkoop/leveranciers. Met je vaardigheden zorg je voor een heldere en goede afhandeling van verzoeken op dit gebied van vestigingen en van leveranciers.

Wat doe je?

• 50% Beoordelen en afhandelen van compensatie- en reclamatieaanvragen
• 20% Uitvoeren van analyses en signaleren van terugkerende issues
• 15% Voorstellen maken en uitvoeren van procesverbetering
• 15% Rapportages maken voor stakeholders

In deze rol behandel je aanvragen van compensatieverzoeken van onze interne organisatie en onderzoek je de mogelijkheden bij de leverancier(s). Je controleert de onderliggende data en documenten. Op basis hiervan bepaal je of en welke compensatie passend is. In de communicatie met interne afdelingen (verkoop, logistiek, finance) en externe partijen ben jij de spil. Je zorgt voor een compleet dossier en voor een soepele afhandeling. 

Voor de stakeholders maak je heldere rapportages. Deze rapportages geven inzicht en helpen bij optimalisaties. Ook analyseer je trends en help je met procesbeschrijvingen en verbeteringen van standaardprocedures.

"Krijg je energie van zorgvuldig en efficiënt afhandelen van complexe verzoeken en daardoor tevreden klanten? Dan is dit jouw baan."

Functie-eisen

• Ervaring in een soortgelijke functie (compensatie, claims, klantenservice of finance) — bij voorkeur binnen logistiek of groothandel
• Ervaring met ERP-systemen en kennis van WMS en BI-tools is een pré
• Analytisch, klant- en oplossingsgericht
• Goede communicatieve vaardigheden

Aanvullende informatie

• €3.150 - €3.600 
• Winstdeling
• Reiskostenvergoeding (€0,23 per km) én fietsplan
• 25 vakantiedagen (bijkopen mogelijk)
• Rexel leeromgeving
• Vitaliteitsbudget
• Goede pensioenregeling

Wil jij ook onderdeel worden van de Rexel familie en ben je een goede match met deze vacature? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. 

Heb je een vraag? 
Stel je vraag dan aan Jan Daniël Wisselink, Recruiter via telefoonnummer 06 2331 2809 of via [email protected].