PP-DRH-SDP-SRPP-CAM-Adjoint(e) auprès du responsable de la cellule attractivité et mobilité

Groupe RIFSEEP : 2 

Vos activités principales : 

Sous l'autorité du responsable de la cellule attractivité et mobilité, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de mobilité et d'attractivité de la Préfecture de police. Vous assurez le pilotage opérationnel de la cellule et garantissez la qualité des procédures de recrutement et de mobilité.  

À ce titre, vous êtes chargé(e) : 
- d’assurer l'encadrement fonctionnel et l'accompagnement des gestionnaires mobilité ; 
- d’organiser et coordonner l'activité de la cellule afin de garantir le respect des délais et des procédures ; 
- d’assurer le suivi des indicateurs d'activité et proposer des actions d'amélioration continue ; 
- de participer à la définition des priorités de la cellule et à l'optimisation des processus de recrutement et de mobilité ; - d’assurer le suivi des tableaux de bord et des campagnes de mobilité ; 
- de gérer les sollicitations des candidats, des directions d'emploi et des partenaires institutionnels ; 
- d’accompagner les directions dans l'expression de leurs besoins en recrutement ; 
- conseiller les référents RH dans la rédaction et la valorisation des fiches de poste ; 
- apporter une expertise réglementaire sur les procédures de mobilité et de recrutement ; 
- assurer l'interface entre les directions de la Préfecture de police et les services de l'administration centrale ; 
- contribuer au développement de la marque employeur de la Préfecture de police ; 
- participer à l'organisation des journées d'accueil des nouveaux arrivants ; 
- représenter la Préfecture de police lors des salons, forums, événements de recrutement et actions de promotion des métiers et des concours ; 
- participer à la définition et au suivi des actions d'attractivité en lien avec les partenaires institutionnels et les prestataires de communication. 
Votre environnement professionnel : 

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

La nature des missions exercées nécessite organisation, rigueur, une aisance à manier les outils informatiques et une capacité à travailler dans des délais souvent contraints.

Ce poste implique une grande polyvalence avec l’ensemble de l’équipe et une bonne connaissance du circuit de la mobilité à la Préfecture de police de Paris.

Télétravail possible (date d’effet à la discrétion de la hiérarchie, en fonction du degré d’autonomie).

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Mme Violaine ROQUES, cheffe du service du recrutement : [email protected]

Mme Muriel DRIGHES, adjointe à la cheffe du service du recrutement : [email protected]

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

• Activités du service 

Le service du recrutement de la préfecture de police est composé : de la cellule attractivité et mobilité (CAM), du bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours (BCERSC), du bureau des contractuels (BC), du bureau des réservistes (BR) ainsi que la mission des affaires générales (MAG). 

• Composition et effectifs du service 

La cellule attractivité et mobilité contribue à promouvoir l’image, la culture et les valeurs de l’institution avec pour objectif d’attirer des futurs talents mais également de fidéliser ses collaborateurs. Elle propose des actions spécifiques pour les métiers en tension. Enfin, elle représente la préfecture de police dans les salons, forum et autres événements liés à la formation professionnelle, l’apprentissage en lien avec tout type de métier exercé à la préfecture de police. Cette mission comprend également un volet mobilité en charge de la publication des fiches 

de poste de titulaires et de contractuels sur les supports MOB-MI, Choisir le service public et l’ensemble des plateformes de recrutement externes (LinkedIn, l’Apec, Welcome to the Jungle, France Travail). La section mobilité met en œuvre la stratégie RH ayant trait à la diffusion des fiches de poste pour l'ensemble des directions métiers. Elle a également un rôle de conseil auprès des référents RH de proximité. 

La cellule mobilité et attractivité est composée de 8 agents : 

• Le responsable de la mission attractivité et mobilité de catégorie A et son adjoint 

• 5 gestionnaires RH 

• 1 apprentie en charge de missions transverses 

• Liaisons hiérarchiques 

La chefferie de la cellule – La chefferie de service 

• Liaisons fonctionnelles 

L’ensemble des directions et services de la Préfecture de police ; 

Le ministère de l’intérieur ; 

Les autres administrations

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) 

Connaissances techniques 

- Connaître l'environnement professionnel :

niveau maîtrise  -requis 

- Avoir des compétences en informatique - bureautique  : niveau maîtrise - requis 

Savoir-faire 

Savoir s'organiser :

niveau maîtrise - requis 

Savoir analyser  : niveau maîtrise  - requis 

Savoir travailler en équipe  : niveau maîtrise - requis 

Savoir rédiger  : niveau maîtrise  - requis 

Savoir-être 

Avoir le sens des relations humaines  : niveau maîtrise  - requis 

savoir s'adapter  : niveau maîtrise  - requis 

savoir communiquer : niveau maîtrise - requis 

Autre : Connaître la réglementation de l’administration serait un plus.

Vos perspectives : 

Le poste permet d’acquérir de solides compétences dans le fonctionnement en recrutement, mobilité, attractivité et pilotage RH. 

Il constitue une expérience valorisante ouvrant des perspectives d'évolution dans le cadre d’une progression de carrière vers des postes de catégorie A, notamment le concours d’attaché d’administration. 

Durée attendue sur le poste : 2 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police – Secrétariat Général à l’Administration - Direction des ressources humaines – Sous-direction des personnels – Service du recrutement – Cellule attractivité et mobilité

6 rue de la Cité 75004 Paris Métro : Cité (ligne 4) ou Hôtel de Ville (lignes 1 et 11) / RER ; C et B (station Saint Michel Notre Dame)

Code SAA : 75RH4120

Code SAO : 75RH4121

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH010

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)