Teamleiter:in Heilkosten ambulant 80 - 100 %

Die Suva sucht in Luzern eine erfahrene Führungskraft für den Bereich Heilkosten ambulant in der Zentralschweiz. Die Position ist als Vollzeitstelle vor Ort vorgesehen und richtet sich an Führungspersönlichkeiten, die Ideen einbringen, Potenziale entfalten und gemeinsam Ziele erreichen wollen. Wenn du gerne Verantwortung übernimmst, Teams weiterentwickelst und Lösungen im Gesundheitswesen mitgestalten möchtest, passt du hier gut hinein.

In dieser Rolle leitest du ein Team von rund 13 Mitarbeitenden im ambulanten Bereich der Heilkosten und arbeitest eng mit der fachverantwortlichen Expertin zusammen, um die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern. Du baust dein Netzwerk zu Leistungserbringern, Kundinnen und Kunden sowie Partnern der Suva aus und bringst dich in die regionalen Führungsgremien und bereichsübergreifende Projekte ein. Die Stelle gehört zum Kader der Region Mitte und bietet gleichzeitig die Möglichkeit, in regionalen wie überregionalen Arbeitsgruppen mitzuwirken.

Bei Fragen steht Deborah Dittli, Talent Acquisition Manager, unter der Telefonnummer 041 419 6591 zur Verfügung. Wenn dich die Aufgabe anspricht, freuen sich die Verantwortlichen über deine Bewerbung.

Alltag im Teamleiter:in Heilkosten ambulant

Im täglichen Betrieb führst du ein Team von rund 13 Mitarbeitenden im ambulanten Bereich der Heilkosten und sorgst dafür, dass die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Teammitglieder voranschreitet, wobei du eng mit der fachverantwortlichen Expertin zusammenarbeitest. Du pflegst zudem das Netzwerk mit Leistungserbringern, Kundinnen und Kunden sowie Partnern der Suva, um gemeinsam gute Lösungen zu sichern und Prozesse zu optimieren. Du bringst dich in das Kaderteam der Region Mitte ein und nimmst an Arbeitsgruppen und Projekten teil, die über Regionen hinweg bestehen und neue Ansätze testen.

Was du mitbringst

• Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise mit einer zusätzlichen Weiterbildung im Bereich Leadership.
• Berufliche Kenntnisse im Umfeld der Sozialversicherungen.
• Verständnis des Schweizer Gesundheitswesens und der relevanten Akteure.
• Reisebereitschaft als Bestandteil der Tätigkeit.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, idealerweise ergänzt durch Französischkenntnisse auf Niveau B1 bis B2.

Zusätzliche Stärken, die willkommen sind

• Eine zusätzliche Qualifikation im Bereich Management oder Gesundheitsmanagement.
• Fortgeschrittene Französischkenntnisse über das Basislevel B1-B2 hinaus.
• Erfahrung darin, bereichsübergreifende Projekte zu koordinieren oder Arbeitsgruppen regional zu moderieren.

Arbeitszeitmodell und Standort

Die Stelle wird vor Ort in Luzern ausgeübt, die Zentralschweiz wird als Arbeitsregion genannt, und der Arbeitsumfang liegt zwischen 80 und 100 Prozent. Die Tätigkeit erfolgt damit in einer Vollzeitkontextualisierung mit erheblichem regionalen Bezug.

Reisebereitschaft gehört zum Anforderungsprofil, da Aufgaben im Rahmen der Tätigkeit auch Reisen umfassen können.

Tipps für Bewerberinnen und Bewerber

In deinem Lebenslauf stellst du zuerst deine Führungserfahrung heraus, insbesondere die Leitung eines Teams von rund 13 Mitarbeitenden im ambulanten Heilkostenbereich, inklusive messbarer Erfolge oder Projektergebnisse.

Belege deine Kenntnisse im Sozialversicherungsumfeld durch konkrete Beispiele: Welche Prozesse hast du verbessert, welche Partnerbeziehungen gepflegt und welche Ergebnisse erzielt?

Bereite konkrete Fallbeispiele vor, wie du Mitarbeitende weiterentwickelt und Netzwerke zu Leistungserbringern sowie Partnern gepflegt hast, idealerweise mit Bezug auf regionale oder bereichsübergreifende Zusammenarbeit.

Überlege dir eine gezielte Frage für das Gespräch, zum Beispiel zur Arbeitsweise mit der fachverantwortlichen Expertin oder zur Zusammenarbeit der Region Mitte mit anderen Regionen in Projekten.